文/
凌寒
在宁波外事学校，有着这样一些让教师们引以为豪的“人性化制度”：除去国家法定节假日、双休日，允许每位教师在不影响正常上课的情况下，每月有一天带薪的“疲劳假”；允许教师每周有一天上午晚到1个半小时，有一天下午下班早走1个半小时，以便处理家务。
不仅在宁波，就是整个中国，“疲劳假”还真是一件新鲜事，但实际上，这个制度已经在该校实行多年了，只是最近才引起大家的关注。教师的“疲劳假”何以“藏在深闺人未识”，我认为，因为其不可复制。
据称，设置这些假的初衷不是为了激励教师让他们更努力地工作，而是单纯地认为，身心的放松和调整，是每个老师应该实现的一种状态。“人性化制度”的赞誉扑面而来，也让教师们引以为豪。的确，教师工作压力大，帮助老师调整到最佳状态体现校方的人文关怀，然而，IT人士、公交车司机、环卫工等一线员工的劳动强度、职业压力比教师甚至要大。试问，有哪个行业有此疲劳假？而宁波市的大中小学校应该不少，为何只有宁波外事学校独享惬意？
教师是个教书育人的特殊行业 ，外事学校本身又有着强烈的行政色彩。老师每年的寒暑假已令社会各个阶层艳羡不已。换言之，相对于很多行业而言，教师的休息时间较多，现在还要在为数不多的“课时”上打折扣，未免有点理不直气不壮，就拿每周“一早一晚”疲劳假为例，当老师们为自己的私事享受假期时，可曾想过教室里坐得满满当当的按时到校的学生？当老师们接送自己的孩子上下学时，可曾想到有家长从未享受这种乐趣？虽然学校对休疲劳假有安排，但每个老师都有自己分内的工作任务，尽管其他行业有私事也可以“迟到早退”，却有扣除薪水之虞，多项对比之后，宁波外事学校教师的“疲劳假”更像是某种特殊福利，我想，这大概是“疲劳假”实施近十年却一直秘而不宣的奥秘吧？
我并非想提议取消这个学校的“疲劳假”，但毋庸讳言，教师的“疲劳假”不可复制。在公众假期权利尚未落实、带薪假期望眼欲穿的大背景下，有着寒暑假和双休的教师，锦上添花的“疲劳假”容易引发其他阶层的羡慕嫉妒恨，徒添纷扰，还当谨慎。(作者系时评人)
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（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 林永丽]
