半岛网1月16日讯(记者刘鹏)货车司机宋某送货途中遇车祸身亡，货运公司事后将死者家属告上法庭，提出要认定宋某是工亡，死者家属却不同意。货运公司为何非要“追认”宋某为员工呢？原来，如果是雇佣关系，赔偿金额要比工亡高出约20万元。市南法院近日一审判决，驳回了该公司的请求。货运公司不服已经提起上诉。
公司要求认定劳动关系
2006年6月13日晚，宋某开着一辆货车给胶州的客户送货，当行驶到204国道214公里处时和另一辆车相撞，宋某伤重身亡。后经交警部门认定，宋某没有责任。
2006年9月4日，宋某的家人将货运公司告上法庭，认为儿子是为了完成雇主安排的工作才发生交通事故死亡的。在案件审理过程中，货运公司在2007年2月提出申请，请求认定宋某是工亡。劳动部门做出仲裁，认定宋某属工亡，但是随后又因为没有死者直系亲属在《工伤认定申请书》上签字，撤销了这份裁决。双方是不是劳动关系还没有定论，这件案子也停下了，因需要等相关部门认定双方是否构成劳动关系。该公司又向市南区劳动仲裁委提出了仲裁，但因超过时效被驳回。随后，该公司将宋某母亲告上法庭，虽然没有与宋某签劳动合同，但该公司要求认定双方有事实劳动关系。
家属认为是雇佣关系
货运公司表示，宋某的家人为了得到高额的人身伤害赔偿，拒不承认死者和公司之间有劳动关系的事实，也不承认这是工亡，并拿出了死者生前的工资发放明细表等相关单据。而宋某的家人则认为，公司从来没有跟宋某签过劳动合同，也没有为他交过社会保险，公司财务里也没有工资支付记录，死者是公司职员李某的雇员，并非该公司的员工，并且对方也是为少给赔偿金才提起工伤认定的，请求法院驳回公司的请求。
赔偿金额相差20万
为何双方在是劳动关系还是雇佣关系上针锋相对呢？记者从市南法院获悉，双方之所以在这个问题上互不退让，根本原因就是死者与公司的关系直接影响到赔偿的数额。
据相关办案人员介绍，死者如果和公司是劳动关系，根据相关法规，一次性工亡补助金最多赔偿60个月的工资，年龄、工龄及家人的情况等也对赔偿有影响，依据这个标准，该公司应支付20万元左右的赔偿金，但是如果死者和公司没有劳动关系，死亡赔偿金将根据上年度城镇人均可支配收入乘20年来计算，加上其他赔偿项目，死者家属可以获得40万元左右的赔偿。两个标准两个金额，差距不小少，双方因利益发生了冲突，所以才会各不相让。
一审判决货运公司败诉
市南法院审理认为，货运公司没有根据法规和宋某签劳动合同，为其缴纳社会保险，现在要“追认”死者是公司的员工，认定其与公司有劳动关系，就是为了支付相对较低的工伤赔偿，然而宋某作为弱势群体，在运货过程中没有违法行为，所以家属要求相对较高的赔偿无可非议。
法院认为，如果确认了双方有劳动关系，公司就会因没有尽到用人单位应尽的义务而获取利益，这有悖于法理。据此，市南法院近日一审判决，驳回了公司的请求。据相关办案人介绍，提醒用人单位规范用工，是本案判决的主旨之一。据了解，该公司已经上诉至市中院，目前此案正在进一步审理之中。
箱子从天降砸昏工人
箱子里装满钉子 目击者称可能是被人碰落的
本报1月16日讯 今天下午3时许，山西路与莘县路路口附近一工地发生意外，一个装满钉子的箱子从楼上坠落，一名正在下面干活的工人当场被砸昏。记者闻讯赶到现场时，受伤工人已经被送到医院抢救。目击者张先生告诉记者，箱子是从约9米高的3楼坠落的，可能是上面的工人不小心碰落的。记者随后赶到市立医院，伤者正在接受治疗。据医院的医生介绍，伤者姓梁，今年58岁，头外伤，具体伤势还需要进一步检查确定。 （本报记者）
[编辑: 腾飞]
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