半岛都市报8月3日讯(记者 张延平)只因替与公司有劳动纠纷的同事出庭作证，没想到第二天一上班就收到了被公司开除的通知书。今天上午，被开除的赵女士找到记者说，这是公司在打击报复她；而该公司行政负责人对开除一事并未否认，明确表示这是公司的“意见”。
今天上午，记者接到报料后，来到城阳区双元路青大工业园内的青岛百松时装有限公司门口，见到了被开除的公司员工赵女士。赵女士向记者讲述了事情的经过。“公司有个同事和公司打劳动纠纷官司，想让我出庭作证公司的加班超时问题，我觉得加班超时既然存在，就应该维护我们的合法权益，所以我就去了。”赵女士说，7月31日上午，她以办理私人事务为由请了假，在当天下午为同事出庭作证。“作证的内容非常简单，就是公司周六经常加班。”对于此次出庭，赵女士认为自己举证的是事实，对于公司的反应并没有太多的担心。“第二天早上去上班，才发现自己竟然被炒了！”之前一直是公司中层管理人员的赵女士怎么也想不明白，劳动合同并未到期，而自己一夜之间竟然会被公司强行开除。
8月1日早上8时，赵女士像往常一样去上班，到了公司门口却被保安拦了下来，公司方以一纸通知书告知她已经被工厂开除。而在通知书上公司给出的理由是：“为公司利益冲突方作证，严重损害了公司的形象和利益”。不仅如此，公司还贴出了“公告”称，赵女士由于请假处理个人事务，实际是为公司利益冲突方作证，严重损害了公司的形象和利益，违反公司的管理规定，现予以开除。“只是替同事维权出庭作证，竟成了危害公司利益？”对于公司的开除理由，赵女士表示不能接受，她认为，公司不给加班费损害的是员工利益，维护员工的利益去出庭作证是每个人的义务没想到竟被开除，“这是公司在打击报复。”
今天下午，记者联系上百松时装有限公司的行政部长李晓爽。对于赵女士被开除一事的决定，她称，既是她个人的意见，也是公司的意见，随后便以现在不是上班时间为由挂断了电话。
对此，山东柏瑞律师事务所律师李燕华认为，赵女士替同事出庭作证是正当行为，无从谈起损害公司形象利益等，赵女士并无违反相关法律及公司规章举动，违反公司相关规章制度的说法也仅是公司的一面之辞，而且没有任何证据，因而无权开除员工。李律师还称，如果员工对开除有异议，可以到劳动部门提起仲裁，要求撤销决定，并赔偿经济损失。 [编辑: 麦迪]
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