半岛都市报9月2日讯(记者 鲍福玉 实习生 田华) 9月14日～9月16日的中秋节假期加班工资应该怎么算？记者今天从市劳动和社会保障局了解到，如果劳动者在中秋节当天加班，用人单位除了向劳动者支付正常的工资外，还要支付300%的加班工资，而另外两天假期如果加班的话，劳动者可多拿200%的加班工资。
据市劳动和社会保障局相关负责人介绍，由于今年起全国公民的节日假期由原来的10天增为11天，所以月计薪天数由20.92天调整为21.75天。按照国家规定，今后日工资的折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，所以每个月的月工资除以21.75天，就可计算出日工资的数目了。
该负责人介绍，按照国家规定，今年中秋节假期，9月14日定为法定节假日，如果用人单位在14日安排劳动者加班的，除了要向劳动者支付正常的日工资外，还应支付300%的日工资，所以中秋节当天的工资=日工资+300%×日工资×1天。另外按照规定，9月14日当天300%的工资不能用补休来代替。
不过目前很多私营企业打起了少发加班工资的算盘，想通过文字“游戏”少付加班工资。该负责人举了一个简单的例子，比如：职工小丽在一家私营企业工作，由于生产需要，安排小丽在中秋节当天加班，过后，单位按她日工资的200%支付加班工资。理由是：在法定节假日应支付300%的工资中，包括正常情况下按月发放的工资，企业只需另外支付正常工资200%的“加班工资”，两者相加，企业已经向该职工支付了工资300%的加班工资。该单位的理由和计算加班工资的方式都是错误的。市劳动和社会保障局的负责人表示，《劳动法》规定：劳动者在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动部关于印发<对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定>的通知》(劳部发[1995]226号)规定：安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者日300%的工资。所以该单位应在支付小丽日工资的基础上，另外支付她300%的加班工资，也就是说，小丽在中秋节当天加班，干一天顶平日的4天。
此外，中秋过后，9月15日和9月16日是公休日，如果用人单位安排劳动者加班的，首先应该安排补休，不能补休的，劳动者除了能拿到正常的日工资外，还可多得日工资200%的加班工资。市劳动和社会保障局的负责人表示，工资算法广大劳动者可参考上面的例子，如果劳动者对计算工资方式有疑问，可拨打劳动部门电话进行咨询。
[编辑: 阿亮]
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