文/南望杉
天津地铁系统“一号腐败大案”颇具讽刺性：地铁公司党委书记向中纪委举报了“老搭档”地铁公司总经理，总经理则在“双规”期间检举了党委书记。最终，天津地铁党、政两个“一把手”双双落马，原党委书记王春清获刑13年，原总经理高怀志获刑20年。(11月28日《华西都市报》)
王春清差一点就成了举报英雄，遗憾的是，他之所以举报高怀志并不是因为反腐决心或党性原则，而是因为党政“一把手”之间的关系裂痕。更为“悲剧”的是，王春清自己的屁股也不干净，举报别人把自己也弄进去了，真不知身陷囹圄的王春清，是否后悔不迭？
这个“一号腐败大案”至少说明了两件事：一是城市建设领域容易产生腐败；二是官场腐败往往会是窝案。这些年，“窝里斗”式反腐屡屡见诸媒体，但笔者并不认为这是目前反腐的主流，反贪反腐还得依靠群众。只不过，“窝里斗”式反腐却往往能抓住“大鱼”，而且往往比较“雷人”，因此常能见诸媒体、引发关注罢了。
有人认为，“窝里斗”式反腐体现的是制度反腐的乏力，这话是有一定道理的。对官员腐败，中纪委副书记刘锡荣曾总结：“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚。”可以看出，要遏制官员腐败，关键是约束官员手中的权力，通过制度约束让腐败变成不能。
但笔者认为，“窝里斗”式反腐同样大有可为。这主要是因为，由于身处同一部门或同一群体，同事之间更容易发现腐败、掌握证据。譬如王春清，他身为天津地铁公司党委书记，与高怀志同时主政多年，恐怕早就发现高怀志是腐败的。之所以没有举报，一方面恐怕是因为王春清本身不干净，另一方面恐怕是两人早已达成了腐败默契。
笔者认为，“窝里斗”式反腐的关键在于，能否通过制度建设，让官员对同事的腐败产生“零容忍”；举报之后还不会遭遇打击报复。倘若这“窝里斗”式的举报能早些再早些，不仅不会有“受贿五千次才被发现”的新闻，官员们恐怕也不敢有第一次腐败。
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