农民工招聘大集遇冷 企业热情高求职者不领情

本报记者跟随应聘者和招工人员体验找活难招工难——

都说“钱不是问题”，谈拢的却很少

    “找个合适的工作(工人)咋这么难？”虽然劳务市场用工需求持续升温，但不少招工者 、应聘者都在感叹这个问题。2月9日，本报记者分两路跟随打工者和招工者体验应聘和招工。来自济阳的大刘、小刘师徒俩在沈阳路自发劳务市场转了3个多小时，工作谈了十多个，但没一个中意的。城阳一家酒店前来招保安的温队长也转悠了三个多小时，但一个都没招到。应聘的、招工的都有啥标准？求职的小刘说，“只要老板好，钱不是问题”，而招人的张大姐说“只要正经干活，钱不是问题”。记者调查发现，都说“钱不是问题”，但谈拢的却很少。

■打工者

只要老板好，钱不是问题

    正月初七，沈阳路自发劳务市场继续火爆。招工的、应聘的人都挤到了道路上，车辆通行很受影响。当天上午9时许，记者在这里遇到了前来找工作的师徒俩：大刘和小刘。两人都来自济阳农村，他俩找工作是捆绑在一起的，一个是厨师，一个是传菜工。大刘已在青岛打工10年了，是厨师，而小刘初四刚从老家过来。

    随后，记者跟随大刘和小刘开始了找工作之行。一名男子高举着招配菜工的牌子，小刘凑了上去：“大哥你看我行吗？”“行啊，小伙子一看就挺机灵的，到我店里来干吧。”对方表示。小刘又说：“我们可是两个人，一个当厨师，一个当配菜工。”招工的人表示：“我们店是水饺店，也炒菜，但炒菜只是副项。如果我们厨师和配菜工一起招的话，厨师负责炒菜，配菜工就要干点其他的活。比如，包点水饺，下点水饺之类的。”关于工资问题，招工的人说厨师每月在2900元左右，配菜工在每月1700元左右。最后，小刘问：“会不会押工资？”招工的人告诉小刘，“肯定得押工资，要不然人中途走了，我们生意受影响。”

    大刘和小刘继续在人群中转悠。一直转悠到12点多，他们都没找到合适的，有的只要一个人，有的开出的工资低了，有的老板看上去不“友善”……就这样，三个多小时谈了十多家都没找到一个中意的。说起找工作的标准，小刘说自己的要求一点也不高。“我想找一份干得开心的工作，工作环境好，能学到东西。最重要的是老板要好，不要把我当成下人呼来喝去，能把我当成兄弟，尊重我就最好了。只要老板好，钱不是问题。”

■招工者

只要正经干活，钱不是问题

    从城阳一家大型酒店赶来沈阳路自发劳务市场招保安的温队长一行四人穿着保安服，在人群中很显眼。但显眼归显眼，记者随温队长他们等了3个小时，却没招到一个合适的人。他们招聘的要求很简单，30岁以下无不良身体特征的男性即可，包食宿，月薪1400～1800元。

    温队长和同事们举着招聘广告在人流中穿梭。半个小时后，终于有个20岁左右的小伙子询问情况了，但他对1800元的月薪很不屑，扔下一句“钱太少，不够花的”就走开了。随后的一个小时里，又有五六个青年问情况，但有的嫌“工作时间长”，有的说“不喜欢管理泊车”，还有的表示“城阳距市区太远”。

    “招不到人是吧，录用我吧，我的功夫绝对棒！”招聘广告没吸引到青年小伙，倒是把一位六旬老翁引来了。温队长哭笑不得地将他劝走了。

    在香港中路开拉面馆的张大姐也来沈阳路自发劳务市场招人，她表示缺一名拉面工，记者陪张大姐一起招人，两个小时，一共就4个人咨询。第一个人，先是展示了自己对拉面的功底，但说起以前的老板，“三天给买包烟，洗衣服全包”，暗示张大姐也要给这样的待遇；第二个人，在张大姐打出的月薪2000元的基础上，要求再加 500元；第三个人 ，表示一天只能拉3包(一包50斤)以内的面，多了不拉；第四个人，说自己没做过，只是感兴趣。张大姐和他们都没谈拢。“其实，找活的人是不是真想干，是不是踏踏实实的人，简单聊一会儿就知道个差不多。我也不是不想多出工资，只要对方像个真正干活的样。只要能踏实干活，工资好商量。”张大姐说，她感觉这些青年人不怎么靠谱。

■分析

钱不是问题信任是问题

    既然招工的和找工的都说“钱不是问题”，为何谈得拢的很少？青岛金桥职业介绍公司总经理傅健康表示 ，经常发生的欺诈及劳资纠纷，造成相互不信任 ，对劳资双方来说都是很现实的问题，招工者和应聘者之间的信任度降低是一个普遍现象。

    傅健康支招说，作为企业，增加诚信是根本 ，硬条件应该不缩水地增加工资，软环境应该提供舒适的吃住条件。公司应该注意打造企业名片，好公司的口碑往往是在打工者之间口耳相传，这样打工者就会慕名而来 。“作为劳动者 ，一定要签合同，签合同对作为弱势群体的劳动者一方来说是很重要的保障，劳动者应该具备这个意识。”傅健康表示 ，劳动者和工作单位签了合同，就有了保障，如果所在工作单位不签，那里面就很可能有猫腻。如果公司坚决不签合同，劳动者可以到劳动部门投诉，索要双倍工资。