2月19日，青岛华夏职教中心考点，近900名考生角逐"华约"七校自主招生录取名额。(资料照片)
3月6日，十一届全国人大四次会议在北京梅地亚两会新闻中心举行两场记者会，主题分别为“加快转变经济发展方式”和“构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设”。在“构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设”专场记者会上 ，中华全国总工会副主席 、书记处书记张鸣起等，就滥用劳务派遣工、工资集体协商、提高劳动者报酬、职业病防治法修订、解决劳动争议和纠纷等回答了记者的提问。
滥用劳务派遣必须解决 对于劳务派遣的滥用，全国人大代表、中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才表示，这直接影响着或者说侵犯着包括新生代农民工在内的广大农民工的权益。现在有的企业劳务派遣工的比例已经达到和传统的正式工的比例是1：1，有的甚至更严重，大家对这个问题反映很强烈。“大家谈论这个问题的时候，我觉得还是很动感情，也表现了一种责任感，对滥用劳务派遣工的行为，可以用四个字来概括，就是深恶痛绝。”
滥用劳务派遣工不仅对企业长远发展不利，而且直接侵害包括新生代农民工在内的职工的权益。这种侵犯最突出的表现就是同工不同酬。滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定，不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度，不利于企业建立和谐的劳动关系，不利于职工队伍的团结和稳定，不利于贯彻全心全意依靠工人阶级这个根本方针，也不利于加强社会管理。因为，企业的管理也是社会管理的一个重要组成部分。“所以，我今天就想说，存在于劳动关系领域的这个突出问题，就是滥用劳务派遣工的问题，已经到了非解决不可的时候了。”
职业病防治法今年修订 近期苹果在华供应商企业职工中毒事件引起了广泛关注。有记者提问，去年“两会”期间有代表委员呼吁加快《职业病防治法》的修订，这部法的修订进程已经到了什么样的程度？
张鸣起表示，去年43名政协委员提了这样一个提案，要求加强职业病防治工作。在一些生产活动中仍然存在着有毒有害的物质，目前还不可能完全避免，只能加强这方面的防护工作。我们国家历来都很重视这个问题，制定了一系列的法律法规，来维护职工在身体健康方面的权益。《职业病防治法》就是其中最重要的一部，还有一些规章。这部法律，根据新暴露出来的情况，比如说职工罹患职业病后，诊断难、鉴定难、赔偿难等问题，对此法律做了进一步修订，目前这部法律已经列入了全国人大今年的工作计划，正在进行当中，有关问题也在修订当中会给予解决。
“发现有职业病侵害的事件，特别是集体性事件，工会首先要到第一线去，要积极主动地维护受侵害职工的利益。”张鸣起说。
积极解决劳动争议和纠纷 在回应去年在广东南海本田发生的集体停工事件时，张鸣起表示，主要的原因是企业多年来持续盈利的同时，忽视了劳动者报酬提高的问题。职工通过劳动，和企业的经营管理者共同创造了企业的利润 ，却没有共享成果，产生了矛盾。
张鸣起说，出现这样的劳动争议和纠纷，解决的办法多种多样。中国工会一直主张采取调解的方式，或者选出代表来集体协商的方式解决这个问题。目前，企业工会在维护职工权益方面确实有不到位的地方。对此，全国总工会一是要完善这方面的规定，二是要通过举办培训班，培训各级工会干部。
