五项措施提高劳动者报酬
将依法推进工资集体协商
2月25日，全国人大常委会表决通过了刑法修正案(八)，首次在法律上明确了“恶意欠薪入罪”。有记者问，既然有了法律的明确规定，以后对薪酬体系的建立和完善方面有没有什么新的举措推出？
全国人大代表、中华全国总工会保障工作部部长邹震表示，工会组织在提高劳动者报酬方面，今后将重点做好以下几个方面的工作：一是继续积极参与国家有关分配制度改革方案的制定，参与有关工资条例的制定和修改，主要是为建立和完善企业工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，提供法律和制度上的保证。
二是积极推动并协助政府建立和完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导等制度。同时继续推动具备条件的地区适时提高当地最低工资标准。
三是进一步大力推动企业普遍开展工资集体协商，通过工资集体协商推动提高工人工资。
四是要努力推动建立和完善工资支付保障机制，主要是推动地方政府建立工资支付保障金制度和欠薪应急周转金制度，总结推广各地解决拖欠农民工工资的成功经验和做法，同时会同有关部门依法严肃查处各类拖欠职工和农民工工资的典型案件。
五是推动企业依法为职工缴纳社会保险，增加职工福利，努力改善职工生产生活条件。
在回答有关工资集体协商问题时，张鸣起表示，我国的劳动法、劳动合同法，都规定了企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。目前法律已经对工资集体协商作出规定，但还比较原则，一些程序方面的规定还不够细致。
张鸣起说 ，对工资问题 ，由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确定，这是市场经济国家的一个普遍做法，我们国家开始建立社会主义市场经济之后，也在推行工资集体协商。到去年底，我们的工资集体协商覆盖的企业已经达到240多万个。
文/图 本报特派记者 孟琳达 李杨 娄花 高亮(本报北京3月6日电) （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 郭新举]
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