▲ 在综合类招聘专场上，大学生唱"主角"。
日照市2012年春季系列招聘活动于近期圆满结束 ，连续三天的大型招聘会吸引了1.2万人进场求职。根据市人才交流中心的统计数据显示，在这一万多求职大军中，应届毕业生占到了56.67%。但在招聘会现场不难发现，相比庞大的应聘群体 ，提供给这占据半壁江山的应届生的岗位却少得可怜。没有工作经验成为他们求职的软肋，不少应届生感叹：“难道只能去当
数据
8000多应届毕业生进场求职
2月7日，由市人力资源和社会保障局举办的“2012年春季系列招聘活动”的统计数据出炉。连续三天的招聘会旨在帮助企业解决用工短缺问题，更好地搭建用人单位与应往届大中专毕业生以及各类就业再就业人员双向交流平台。
据统计，3场招聘会共接待参会单位366家，提供招聘职位1.02万个、需求人数 2.2万名，吸引到会求职择业人员逾1.5万人次。求职者中，不具备工作经验的应届毕业生占56.67%；具备一定工作经验的择业人员占16.67%，下岗失业人员及进城务工人员占26.67%。
虽然三天的招聘会各有主题，但记者发现，无论是在进城务工人员专场还是在综合招聘专场，大学生都是主角。“知道今天是务工人员专场，但是还是想来碰碰运气。”在4日的务工专场，曲师大大四学生小刘说。
现状
不少招聘单位“没有经验不要”
虽然离毕业还有5个月时间，但应届生却已经走在了求职路上。纵使他们已经提前做好了工作的准备，但是找到一份“还不错”的工作是很多应届生的奢望。记者在这三场招聘会上发现，招聘岗位的备注一栏写有具备工作经验已经是一种常态，无论是管理类的岗位还是技术类的岗位都需要经验做应聘前提。“财会岗位没有经验直接不接收简历，”负责日照市永盛电器有限公司招聘的杨女士说，她们公司招会计人员必须有经验，“没有经验可以提供实习岗。”
在综合类招聘会上，山东信息职业技术学院大三学生小卢告诉记者，自己在招聘会转了一圈，发现多数企业都要有经验的，自己一上午只投了两份简历。“找了一上午，就是没找到合适的。”而会计专业的大四学生王莉告诉记者，自己咨询了近十家单位，招聘人员给出的答复都是，“没有经验不要。”“还没毕业哪来的工作经验，谁能给我们这样的应届生一个工作机会？”王莉无奈地感慨。
原因
门槛低的岗位，大多无人问津
根据统计数据显示，经营管理、市场营销、财务会计、机械冷(热)加工等岗位是本系列招聘会的热门岗位。“在这几天的招聘会中，这四类岗位是最多的。但是细看就会发现，没有经验之所以成为大多数应届生的软肋，不仅仅是市场造成的，也与个人的择业观有着重要关系。”市人才交流中心的工作人员分析称，经营管理人员和财会人员都需要有相关工作经验的人，市场营销岗位对工作经验要求并不高，但是却很少有人愿意去尝试，而技术类的岗位招聘单位更倾向要有经验的中职生。
“现在应届生选择市场营销职位者少的可怜。今天只有一个学生前来应聘营销岗位，我告诉他，敢来应聘就已经很勇敢了。”4日，务工专场上杨女士表示。
一名在市人才交流中心从事市场招聘的工作人员建议应届生要从自身实际出发。“想找一个既稳定又工资高 、压力小的工作其实很难，不妨从基础的工作做起”。在这种形势下，毕业生在就业时一定要找好心理定位，明确择业就业观念，正确估量自己，不要好高骛远。文/图高晓飞 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
