文/毛建国
5月12日,临近毕业入职,早已和中建四局三公司签约的大四学生张耀,突然在公司新员工QQ群内收到了一份通知,见习期内的工资,将比招聘时承诺的下降近一半,并且工作地点也将改变。在新员工QQ群内,共有700多位即将入职的应届毕业生。在收到通知后,立即在QQ群内被禁言。23日,中建四局三公司在官网上发布公告,回应此事处理情况,并向毕业生们致歉。(5月23日《中国青年报》) 就业是最基本的民生。这家用人单位,签约时一套,临近入职时再搞一套,哪有一点儿诚意。用人单位下达的《新员工通知》显示:因公司战略经营结构调整,新入职非贵州籍同学将全部分配至贵州地区项目,贵州籍同学将全部分配至四川、云南等外地项目。这种“异地安排”,实在让人想不通。
不禁想到一句民间俚语,叫做“软刀子杀人”——比喻使人在不知不觉中受到损害和腐蚀、遭受折磨的手段。在现实中,在单位用人招人中,这一招可谓屡见不鲜。很难让人相信,一家国字头的企业,竟然这么对待新入职的大学生。正如有学生所讲,“秋季和春季校招已经结束,我很难再找到一份专业对口的工作了。”一家国字头的企业,竟然这么对待新入职的大学生,哪里看到对大学生负责任的态度?想想现实中大量存在的用“软刀子赶人”,不禁让人浮想联翩。这样的用人单位看似回避了解约责任,但在人们心中,哪有一点诚信可言,早就斯文扫地。
相对于直接赶人,用“软刀子赶人”更值得关注。当然,事件曝光后,该用人单位主动向毕业生致歉,表示对薪酬待遇与工作地点将严格按照此前承诺执行。就态度而言,倒也值得肯定。但是,假如没有曝光又会如何呢?相关部门还需积极作为,莫让用人单位的“软刀子”得逞。
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