青岛目前有近300个协会 玩得转的只有3成(图)

挺现实的两大原因

    缺钱想做协会自己得有钱

    青岛当然也有一些协会是运转不错的，青岛市家具协会就是其中一家，从成立最初只有30多家会员，发展到现在已有140多家。每年都组织会员走出去，到全世界多个地方参观学习。而且还已免费培训行业人才600多人，组织会员捐献慈善物资已达百万多元。

    “我一直这么坚持，身体在于运动，亲戚在于走动，协会在于活动。”青岛市家具协会执行会长兼秘书长单青川对记者说，协会是个服务行业，只有搞好活动、做好服务，让会员企业真实感受到协会有存在的必要才会支持协会的存在。但即便是运转算是比较好的，青岛市家具协会也存在问题，缺钱。“首先是咱们的政策规定，协会是非营利性的组织，但是没钱拿什么搞活动呢？”

    缺钱让真正想做服务的协会感到心有余而力不足。青岛市救生协会会长王超就表示，因为缺乏资金，协会的正常运转举步维艰。他向记者透露，协会成立至今，所有跟资金、装备沾边的，只有10%来自几个企业和俱乐部的支持，其余90% 的日常开支，均由作为会长的他一人掏腰包，而掐指一算，一年已投入了三四十万元。王超说，他自己有一个企业，虽然投几十万元他能支撑住，但一年下来已让他感到心累。用他的话来说，“一个以救人为己任的协会，如今自己却挣扎在生死的边缘。”

    青岛市魔术协会主席张维福更是感慨说，协会2006年成立以后，一共就收了4000块钱的会费，到现在为止分文没动。“如果我用的话，还得请个会计，你算算这么多年，一个月给会计100块钱，这些会费都不够支付人家工资的。”张维福有自己的公司，自从自己担任主席已经成功举办了三届魔术比赛，也是本市唯一的三届。没钱怎么搞比赛？他跟记者说，要想把协会的服务做好，自己首先得有钱。

    缺人有的协会只有两三个人

    记者采访了解到，一个行业协会的工作人员多数只有几个人，即便是多的也不超过10个人。偌大的一个行业，仅靠几个人怎么能做好服务？因为缺钱，没有工资、福利保障，很难留住人才。

    “曾有三个年轻人先后在协会工作，但最终都离开了这儿。这主要是因为协会的工资待遇太低了。”青岛船东协会秘书长王均耀坦言，协会目前只有4个人办公，而且2个是兼职。他说，协会发给员工的工资每月只有1800元，不像企事业单位那样，可以随着工作年限增加升职加薪。所以，协会不得不面对人才流失的困境。

    而青岛救生协会也面临类似问题，为了留住人，会长王超采取了高薪留人的办法，每名工作人员的月薪至少3000元。王超坦言，作为一个非营利性的组织，人才是协会发展面临的一大难题，而为了留住这些人，他只能采取这个办法，确保他们不因待遇问题而离开。

    “协会现在缺乏优秀的人才，没有可观的工资，也没有职业定位，怎么吸引优秀的大学毕业生？”青岛市家具协会的单青川说，自己协会也只有4个人，人才紧缺让他想做的一些工作受到限制，但是因为社会对于协会的定位不够明确，员工不能领到高工资也难拥有职业成就感。