一路探寻下来，记者得知不少80后90后不再钟情于劳动密集型企业，然而企业需要他们。为了能招来更多的年轻人为企业服务，企业开始寻求“工探”的帮助。这些“工探”的任务是发现劳动力，并带到企业来。有些企业，甚至还为职工设立了“带工奖”，只要员工能带来老乡 ，就能获得500元的带工奖励。
除此之外，务农人员也出现了“年龄断层 ”。记者调查得知，目前40岁以下在家种地的农民没大有了。不管是济宁、菏泽，还是青岛，都大范围出现“农庄经济”——农村年轻人放弃种地的同时，一些城里人下乡当起了“农庄主”。
培养“工探”，设立“带工奖”
在采访中，众多劳动密集型企业表示很难“抢”到自己中意的年轻劳动力。
“现在我们招工的办法主要有3种，一是自己到各大人才市场，甚至到农村去寻找；第二是求助于人力资源公司；第三就是培养招聘专员。”太平洋恩利食品有限公司人力资源部负责人林妍表示，相比之下，他们更重视第三种方法。
按照林妍的说法，所谓的招聘专员就是“工探”，他们经常奔波在全国各地，目的就是调查各地的劳动力数量、需要支付的工资标准，一旦发现合适的，他们就会同企业联系，帮助企业招到更多的年轻人。
据了解，这些招聘专员一般同各个农村的村委联系，拿到相关数据。同时，记者了解到，除了企业培养“工探”，很多人力资源公司也在培养类似的人。
青岛海能人力资源有限公司的总经理李玉江表示，他们公司在省内多个地市都有招聘专员，“他们对各个地方的劳动力情况都非常熟悉，一旦组织起来合适的工人，他们会同我们联系，当然，我们也会支付给他们费用。”李玉江说，除了在省内多个地方有“工探”外，他们在河南、河北、山西、贵州等地也设有“工探”，“以前主要靠农民工找上门来，现在我们不得不使出各种方法去寻找他们。”
除此之外，不少劳动密集型企业开始实行“带工奖”。林妍告诉记者，由于招工太难，公司从今年年初开始效仿其他企业实行“带工奖”。“所谓带工奖，就是鼓励员工从老家带人过来，根据我们的规定，员工每带来一名工人，且这名工人能在我们企业工作3个月以上，我们就对带来工人的员工奖励500元。”林妍说，虽然每带来一人就可以奖励500元，可是 ，带工效果不是非常明显。
城里人去乡下当“农庄主”
农村年轻人纷纷离开土地的同时，不少城里人盯上了他们放弃的土地。齐宏升就是其中之一，原本他是岛城一家建筑装饰公司的老总，经过认真思考后，他决定和自己的朋友到平度农村承包土地，搞养殖业。
“我现在在平度农村承包了200多亩地，按照约定，每亩地每年支付给当地农民1000斤小麦所值的钱。”齐宏升说，正是因为担心小麦价格浮动，他们才这样约定，“我会按照小麦的即时价格，折成现金给他们。”
“那里是我的农庄，地里种了金银花，还种了其他作物，田间养着大公鸡，由于散养的公鸡吃的是金银花和田里的虫子、菜叶等，我们养殖的公鸡就称为金银花鸡。每年大概能养殖2万只鸡，算下来，利润可观。”齐宏升说，虽然他们承包土地还不到一年，金银花没有成熟，鸡也没有开始出售，但是他们已经收回了一年的承包费用，“今年，我们没有全部种植金银花，还种了玉米和花生，玉米产了8万斤，花生产了15吨，仅这两样作物，就足以支付承包的费用和种地的人工费。也就是说，我们养的鸡、种的其他作物都是稳赚的。估计，规模经营后，利润会更大。”
其实，这还不是齐宏升的全部规划，他还有更远大的规划，他要在农庄里建设餐饮 、住宿配套设施，形成以观光、餐饮、农作物销售为主的产业链，“我们还看好了村里一处闲置的厂房，打算对农庄的农产品进行深加工。”
据记者了解，城里人下乡当“农庄主”的远不止齐宏升一人，几乎各地都有类似的农庄 ，有些人专门到莱阳等地承包土地建农庄 。记者赴临沂济宁等地调查时了解到，目前，这些劳务输出地出现了很多这样的农庄。目前在济宁市嘉祥县老僧堂乡，至少有10个承包土地的大户，他们从村民那里承包土地，种植棉花等经济作物。
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