□新华社发 ▲大学毕业生面对用工方设置的就业障碍,往往难以维权。(资料照片)
◆核心提示
随着大学毕业生数量的逐年增高,
大学生就业市场中的劳务纠纷也越来越多。有企业利用毕业生社会经验不足的弱点,频频为大学生就业设置障碍。与毕业生签订就业合同但不提供合同的用工方式,增加了员工日后举证的困难。记者采访了解到,维护大学毕业生的合法权利,还需要多方努力。
□ 本报记者 蒋兴坤
签合同但不给合同 2012年的最后一个周末,从青岛酒店管理学院毕业半年之久的姜新兵终于拿到了自己离职前的工资,但心里却一点也高兴不起来。
“和我一起辞职的女生,因为怕麻烦,公司欠她的2000多块钱已经不打算再要了。想到这件事,就为毕业生的工作情况感到担心。”姜新兵告诉记者,去年7月份,他进入某家外贸公司工作。经过7天的无薪实习,公司和他签订了就业合同,每月基本工资1100元,含有100元的全勤奖金,做到15万美元的业务量后,可以转为正式员工,并要求他交340元的押金。令小姜感到意外的是,公司只和员工签订了一份就业合同,合同由公司保存,并拒绝提供给员工本人。
“同学和其他公司签订的合同都是一式两份,自己留一份。我担心以后会出现纠纷,向公司提过这个问题,但公司领导仍不愿意给我合同。”小姜说,刚刚毕业,自己的第一个想法就是找个工作。由于担心坚持要求提供合同,会召来领导的不满,小姜最后选择了妥协。
去年11月末,小姜感觉不太适合这份工作,便正式辞职。辞职后,小姜曾多次联系公司结清工资,但相关人员均以人在外地推脱,不愿及时支付工资。
去年12月24日,记者陪同小姜来到了位于青岛市南区福州南路政法公寓内的这家公司。记者在仅一百多平方米的房间看到,整个房间被隔成了经理办公室、员工办公室,厨房和卫生间,办公环境显得拥挤不堪。
“让你来领工资的时候,你不来。怎么今天又来了！”刚进经理办公室,小姜还没开口,便被公司的金主任连声斥责。金主任的说法是,小姜不愿意保管就业合同,在离职之后也没及时领取工资。当记者要求公司提供原始就业合同时,金主任拒绝了记者的要求,并表示“让你拿的时候,你不拿。现在没有了。”
当天,经过一番交涉后,小姜在工资领取单上签了字。金主任表示,11月940元的工资会在三天之内打到小姜的银行卡上。由于小姜在工作期间没有完成固定的工作任务,公司不再归还340元的押金。
为毕业生就业维权设障碍 记者发现,无论是在毕业生就业市场还是大学生兼职工作中,拒绝提供劳动合同和拖延支付工资的情况并非个案。许多公司利用应届毕业生工作经验不足、法律意识不强的弱点,提前为员工维权设置种种障碍。有些毕业生在屡次向公司索要工资未果的情况下,便放弃了努力。
“像小姜这样的情况并不算少数。有些公司看到了应届毕业生初入社会,心里胆怯的普遍特点,对毕业生就业条件设置不合理的要求。”山东青城律师事务所律师牛得彪告诉记者,他接受过很多类似的咨询,但由于毕业生受制于时间、精力和经济条件的限制,真正最终拿起法律武器维护自己权益的人并不多。
“用人单位与劳动者在签订劳动合同时,劳动合同要一式二份。双方签约后,由公司送交劳动局备案,用工单位和劳动者各执一份。”牛得彪分析,用工单位只签订一份就业合同,是为了在出现纠纷时,增加员工举证的困难。“在这种用工方式下,劳动者不能以用人单位没有签订劳动合同为由申请法律制裁。”牛得彪说,这种情况下劳动者要获得法律的支持,需要比不签订劳动合同,付出更多的努力。
破解难题需多方努力 根据教育部发布的最新数据,2013年,我国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势将更加严峻。在这样的情况下,毕业生不仅面临着如何找到工作的难题,如何保障自己的合法权益问题也日益突出。
姜新兵透露,与他一起离职的女生,还曾受到公司的威胁。公司告知该女生,如果继续找公司的“麻烦”,公司就会将她的个人信息公布到网络上。该女生怕出事,便最终放弃维权。
“现在的应届毕业生就业市场,还是大部分毕业生处于弱势地位。用工单位选择的余地很大,毕业生选择工作的机会相对少得多。”牛得彪认为,毕业生在劳动力就业市场中,权利屡屡被侵害,除了毕业生自身法律意识不强的原因之外,还由于自身的话语权太弱。牛得彪建议,毕业生除了要敢于维护自己的合法权利之外,还要注重提高自己的综合素质,为自己争取更大的就业空间。
有教育专家曾表示,在就业市场上,社会为大学毕业生提供的法律援助应该更有效率。要解决毕业生就业权利不断被侵害的局面,除了政府、学校、社会各界的共同努力外,还要靠大学生珍惜学校时光,努力提高自身的工作技能。 [编辑: 林永丽]
