C 用工情况变好，缺工比例下降
市人社局的调查结果显示，去年
青岛企业留住的人多了，缺工比例下降。“去年底，我们先后对青岛各区市的3000家企业进行摸底，通过调查，发现用工情况变得越来越好，2012年缺工比例下降 。”工作人员告诉记者，这3000家企业中，去年能招进工来的占80%，相比2011年增加8%；出现缺工的企业占49.3% ，与2011年相比，下降8.5% ，这反映出去年全市企业用工情况变好。
工作人员说，以往春节过后是企业招工旺季，因为很多工人返乡后不再回来，造成企业人才流失，但2013年这种现象有所降温。“我们做了统计，春节返乡的企业工人在10.9万左右，预计按时回青的达9.8万人，流失率为10.1%，这比去年春节后流失率低了9.8%。”工作人员告诉记者，招工压力会逐渐减小，“从我们调查的情况来看，有招工意愿的企业比去年下降了10% ，这恰恰说明企业缺工的数量在下降。”工作人员分析说，随着用工环境的改善，企业缺工现象将得到不同程度的缓解。
记者了解到，虽然岛城企业招聘平均工资不断上涨，但依然有缺工情况存在。分析背后的原因，主要是企业用工环境与求职者的设想有所差距。“现在求职者找工作时，多数会问签不签合同 、缴不缴社保费，有的中小型企业在这方面做得不够，这就难以吸引求职者。”市人社局工作人员告诉记者，企业要想不缺工，除了提高薪酬待遇，还要改善其他环境。“签合同 、给员工入社保是很重要的，企业文化的打造也很有必要。通过企业文化可以提升向心力、凝聚力，让员工有归属感。”
“在求职过程中，部分求职者的观念需要转变。有的人到了招聘会，瞅着工资高、待遇好的企业去应聘，但一面试发现自己并不能满足企业的要求，这主要是因为求职者自身技能不足 。”市人社局的就业专家认为，求职者要有提升技能的迫切感和主动性，只有自身素质提高了，才能匹配高工资的岗位，拿到让人羡慕的薪酬。
“当前是大学生求职的旺季，对他们而言，要想做到求职成功，离不开社会实践能力的培养。毕竟，在大学里学到的多是书本知识，文化素养不用太担心，但不少人缺乏职业素养。因此，大学生要有这方面的认识，如果有合适机会要提高社会实践技能。”
文/图 记者 李伟伟
缺工情况
工作人员告诉记者，这3000家企业中，去年能招进工来的占80%，相比2011年增加8% ；出现缺工的企业占49.3%，与2011年相比，下降8.5%。
工资情况
2012年十大缺工工种的平均招聘工资为1806元/月，同比上涨14% ；2012年十大热门工种的平均招聘工资为1832元/月，同比上涨11.5%；技工类人才的平均招聘工资较高。
人才流失情况
很多工人返乡后不再回来，造成企业人才流失，但2013年这种现象有所降温。“我们做了统计，春节返乡的企业工人在10.9万左右，预计按时回青的达9.8万人，流失率为10.1% ，这比去年节后流失率低了9.8%。”
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 李敏娜]
