新闻背景
“招聘一名总经理助理。协助总经理外联沟通，主要包括甲方、监理、政府相关部门等。”这是一家全国知名房地产企业近期贴出的招聘广告。根据招聘内容，这个岗位要求大专及以上学历，男性、建筑专业优先；文笔良好，思维敏捷，擅长公文写作；对建筑公司有一定了解，熟悉施工管理的一般流程；做事细心，积极主动，遇到问题有较清晰的解决思路。
另外一个岗位是项目副总经理，月薪面议。“本科以上学历，工民建、土木工程、工程管理、建筑学等相关专业。8年以上地产项目开发、建设、管理经验，其中5年以上大型地产企业同等岗位工作经验。中级以上职称证书、注册执业资格证书优先。”招聘广告中写道。另外，整个招聘还涉及置业顾问等。
电子业 跌幅较小，但高管也头疼
与房地产市场和钢材业的大跌相比，外贸和电子业跌幅较小，但这两个行业的高管也很“头疼”，收入也有所下跌。于明去年还是市南区一家外贸公司的会计负责人，目前已经辞职。5月5日，于明接受了记者采访。“我们的公司主要是做外贸，产品有很多种，服装、皮包等。去年主要受经济危机的影响，订单下跌严重。公司总部在上海，派发给青岛公司的月工资总额不断下跌。连我们总经理都抱怨了，年薪少了3成。我就更不用说了。去年工资少的时候一个月不到4000元。”于明向记者介绍说。
电子业的市场也不好。青岛市一家猎头公司的闽女士告诉记者，现在电子厂厂长的年薪大约是10万元至15万元，但具体到各个厂，可能有变化。虽然电子业有影响，但汽车销售行业还不错。“我认识的一个4S店的HRD，去年年薪是50万元。”
受市场低迷影响，闽女士所在的公司近期对电子业和外贸
企业高管盯得很近，高管跳槽的现象还是存在的。“最近我们的工作还是很忙的。会收到很多人才的简历，还有企业的人才需求信息。求职简历方面，我们得鉴别人才的档次，录入公司系统，确定优先推荐的简历。客户公司方面，分析公司职位要求，所属档次初步确定目标人才。随后向高级顾问汇报筛选情况，听取建议后，联系简历人才，确定面谈时间，以作进一步的了解。客户公司方面，尽快确定面谈时间，告知对方收费标准和服务内容。制作时间表，部分简历面谈由助理顾问搞定。”闽女士向记者介绍说，“高管跳槽多，对猎头公司来说是好事。”
金融业 网点副行长年收入50万
在调查中，记者发现，青岛的金融业高管收入较前两年丝毫没有下跌态势，依然坚挺。青岛一家股份银行零售部工作人员孙萌萌在接受记者采访时透露说，“每家银行对网点行长、副行长的考核不一样，还有这个行长的分管业务可能也不一样，这都会导致收入有差距。举个例子，这家网点的行长可能只管对公业务，另外一家的副行长可能负责存款业务等。”
“我们网点的副行长是负责零售的，有存款、贷款、信用卡等业务。比方说，这个月行里下达信用卡增加量，副行长会分派给我们员工，最终完成的话，也算他的业绩，都在考核范围内。就是每个月的基本工资也会过1万元。去年的时候，我们的副行长年收入是大约50万元，在整个行业同类岗位中，算是比较高的，当然还有更高的，工资条没见到，只是听说有过百万元的。”孙萌萌说道。
5月6日，记者从市地税局了解到，本市的个税申请情况也说明了这一现象。2012年度青岛市年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报工作已圆满结束。青岛自行纳税申报5.8万余人，比上年同期增长16% ，申报人数创历史新高。从行业情况看，今年申报人数较多的是制造业、金融业、居民服务和其他服务业等，其中，制造业、金融业两个行业申报人数占半壁江山。信息传输计算机服务和软件业，卫生、社会保障和社会福利业、教育，水利、环境和公共设施管理等行业申报人数增幅较大，均比上年增长50%以上。从市地税局提供的数据可以看出，去年青岛市房地产业高管申报个税的情况相对其他行业较弱，也可以说风光不再。
猎头帮跳槽，高管收入翻番
房地产、钢铁等行业的低迷也给猎头公司带来了机遇。这个时候，专业挖人的猎头公司也是虎视眈眈，争取分得一杯羹。房地产行业跳槽的现象最多，房地产公司招聘的情况也很多。郑华(化名)目前是原四方区一家房地产企业的营销总监，一个月前他还是即墨一家楼盘的营销负责人。今年4月初，郑华收到青岛一家猎头公司的邮件。让他意外的是，该猎头公司对他的工作情况掌握得非常全面，约他见面。
“去年，对各家楼盘的营销负责人来说，是不堪回首的。房地产市场低迷，年初的营销任务很难完成，我的压力也很大，经常失眠。今年年初楼市刚有好转，调控政策又来了。当时还真有换个环境的打算，没想到会被猎头公司盯上。后来我才知道，是那家房地产企业找到的他们，需要一名营销总监。整个接触非常顺利，主要是这家企业的实力很强大，给的发展空间也大，薪水翻了一倍。”郑华说，“和现在的老总面对面交流，对方也很信任我，很快办理了离职和入职手续。现在项目处于前期开发阶段，今年的形势应该比去年强一些，我们还是很有信心做好的。”
而操作此次跳槽业务的猎头顾问李先生告诉记者，“所有案例，帮跳槽还是帮寻猎，都是不公开的，保密原则。尤其是操作手段，整个过程，更不能泄密给竞争公司。这个案例猎头赚了2万多元，算是普通的一个成功案例。”跳槽之后，郑华的收入由年薪30万元增加到了60万元。
另外，猎头顾问李先生也告诉记者，强扭的瓜不甜，面对突如其来的诱人岗位，不是所有人都会离职。放鸽子的还好一些，最可恶的是最后一步临时倒戈。什么意思，就是说介绍他和新公司领导见面，都谈好了，就差签合同了，结果又不跳槽了，给出的理由也有很多。比方说，思考再三还是现在公司好，或者是公司给加薪了，等等。
“目前青岛市的行业情况是，当客户正式聘用候选人后，猎头公司会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身原因提出离职或没有通过试用期，猎头公司将为客户就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给客户。”
猎头也受益，提成增加
目前在青岛猎头市场上，猎头顾问的工资是比其他行业要高一些。猎头一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成。不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。访寻员是最底层的，底薪在2000元～3000元之间，年薪在6万元～8万元之间，然后是助理顾问，底薪在3000元～5000元之间，年薪在10元～15万元之间；猎头顾问：底薪在5000元～15000元之间，年薪在20元～50万元之间。这都是正规猎头公司的薪水区间。
在调查中，记者了解到，目前做高端人才(高管)的猎头工作，猎头顾问一般收取年薪总额的25%～30% 作为服务费。举个例子，猎头顾问如果能为客户公司搞定年薪50万元的总经理，那这名顾问这一次服务费提成非常可观。
据了解，很多时候，企业急需招聘拥有国际视野、全新运营模式、良好管理水平的高端人才，以帮助企业更上一层楼，但苦于这样的人才十分稀缺。这时候，猎头就能发挥出自身优势，凭借多年积累的人才资源，快速定位人才，并测评该人才与企业的适配度。通过这样的专业运作，就能使人才和企业实现双赢。最近几年，在青岛，猎头顾问成功“捕获”高管的情况还是逐年增加的。
另外，房地产高管可能被“捕获”，本身猎头顾问也可能会成为其他猎头公司的“猎物”。受市场影响，目前有多家猎头公司在招聘猎头顾问。“万宝盛华青岛分公司招聘猎头顾问，要求3年工作经验；大瀚猎头青岛公司招聘猎头顾问，要求1年以上工作经验；上海人才咨询公司青岛分公司招聘猎头顾问，月薪最低8000多元；某500强外资猎头公司青岛分公司招聘猎头顾问，月薪最高3万多元……”这都是4月份以来猎狗公司发布的招聘信息。记者 李晨
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 林永丽]
