日前，烟台市人力资源和社会保障局强调进一步落实带薪休假，并将带薪休假纳入企业劳保年检。5月10日，在烟台市果品批发市场收款处工作的郝云（化名）向快报反映，他们单位周末不安排休班，请病假还要
扣工资。“有一次我向领导请病假，还被扣了几天的工资。”郝云认为自己应该享有的休假权没有得到保障，市场方则称他们给予了职工休息的时间。对此，烟台市人社局劳动监察科科长杨永忠回应，休假是职工权利，企业违反规定，职工可前往人社局举报；而律师也表示，病假期间单位仍需要支付员工70% 的工资。
□反映周末不休班，请假扣工资 5月10日，在烟台市果品批发市场工作的郝云向快报反映称，他们单位周末没有休班，如果要请假还会扣发工资。当日上午，记者前往烟台市果品批发市场进行了探访。
记者看到，市场内空荡荡的，只有几位商户在太阳伞下进行交易，收款处的窗口也大都关闭，仅有一位工作人员在值班。“现在职工都下班了，他们是从凌晨2点开始工作，工作到上午七八点，下午基本上都回家休息。”一位穿制服的保安告诉记者。当被问及周末是否有休班时，这位保安摇了摇头。
郝云在该市场收款处工作，“几乎每天都是凌晨就上班，直到上午8点下班，下午可以在家休息。”郝云说自己已经习惯这样的工作，但唯一让她不习惯的是周末竟然没有休班，更让她想不通的是，有一次自己患感冒向领导请假，得到的答复却是：请假期间扣发工资。
回应实行轮休，每个员工都休息 对此，烟台市果品批发市场办公室的一位工作人员回应说，他们平时会给予员工休假的权利，每天交易高峰一过，下午的时间就是闲置的，周末也会安排员工休息。
“我们是实行轮休，会保证每个员工都有休息的权利。”该工作人员解释说，芝罘区劳动监察大队刚来过了，检查结果是他们单位没有侵犯员工的休假权利，那些举报的职工“都是乱说的”。当被问及监察大队前来检查的情况时，这位工作人员没有给出正面回答。
市人社局可打热线举报企业违规 对于郝云所反映的情况，市人社局劳动监察科科长杨永忠告诉记者，如果单位是不定时工作制和分段计时工作制，企业可以安排职工轮休，但不一定是每周休满两天。对于定时工作制的企业或单位，职工每天的工作时间超过了8小时，企业就必须支付加班费。如果该企业涉嫌违反规定，职工可以拨打芝罘区的劳动监察举报热线6224928。
律师说法病假中仍需支付70% 工资 山东平和律师事务所专职律师马洪亮表示，如果郝云反映的情况属实，烟台市果品批发市场就涉嫌违反《劳动法》的相关规定。马洪亮解释，如果员工在固定医疗期内请病假，单位非但无权扣其工资，而是必须依照日常工资的70% 进行支付。
此外，对于郝云所说的夜间工作问题，马洪亮还指出，没有超过日工作8小时的标准，不属于延时工作。快报记者 [编辑: 林永丽]
