文/赵勇
今年是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，达到699万人，比去年增加了19万人。规模前所未有的毕业生潮，也让今年成为众口相传的“最难就业季”。针对这一情况，教育部新闻发言人续梅表示，教育部今年将努力不降低高校毕业生最终就业率，目前教育部已经专门发通知，在做好就业服务、持续开展招聘活动、引导鼓励更多毕业生入伍和担任科研助理等方面努力帮毕业生谋求出路。(5月22日《新京报》) 随着高校扩招后的大学生们逐渐毕业，大学生就业难问题近年来一直是社会关注焦点 。教育部门也想了很多办法来促进大学生就业，一些地方政府也出台了不少优惠措施鼓励大学生自主创业，更多专家则呼吁一些大学生要摆正就业观念，不管是什么工作，先干起来再说。但平心而论，大学生就业难问题仍然比较突出。
教育部门为促进大学生就业所做的一系列努力，大家都看得见，也很有必要。但如果一谈到大学生就业就光盯着就业率，恐怕还需要转变观念——如果首先看到的是就业率这个干巴巴的数据，就很可能只满足于数据上的好看，而不管这数据到底有多少水分。相反，如果教育部门在调整专业设置、控制招生规模、遏制大学大建设、大招生的冲动方面有实实在在的举措，那么，真实的就业率提升就是水到渠成的事情。“最难就业季”的出现，固然是因为今年毕业生特别多，但真正的原因是高校大规模扩招带来的后遗症——高校大规模扩招之后，师资力量跟不上，毕业生数量多了，质量却下来了。
“最难就业季”固然要应对，但更需要应对的，则是如何提高大学的培养质量。这方面，绝不是“努力不降低”毕业生就业率就可以解决，需要反思的是高校扩招政策的一些弊端，而具体的措施则是教育部门压缩总体招生规模、调整专业设置等。如果一碰到“最难就业季”就头疼医头，满足于就业率数据上的光鲜，患上与GDP一样的“数据依赖症”，那么，大学生就业难问题，就根本没有触碰到核心，彻底缓解的一天更遥遥无期。
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