体检中心被质疑违规检查乙肝项目，并将体检结果提供给用人单位。
快报记者 荆鹏飞 摄影报道
6月24日，快报报道《检出“乙肝”
求职被拒 小伙状告公司医院》，引起社会广泛关注，不少媒体纷纷关注，快报很多读者也给记者打来电话，质疑用人单位和体检中心违规检查乙肝项目的做法 。然而，报道中的当事人夏朗（化名）及其代理律师王玉琴，担忧远远多于兴奋。王玉琴律师告诉记者，根据以往反乙肝歧视案件经验，取证难、立案难，往往会增加乙肝病毒携带者的
维权难度。
□体检中心
已收到传票，其他事情暂不方便透露 6月24日，《检出“乙肝” 求职被拒 小伙状告公司医院》经快报报道，在社会上引起强烈反响。夏朗质疑的就业体检中违规检查乙肝项目的烟台弘康健康体检中心，一时之间也被许多市民纷纷指责。在夏朗入职体检中，烟台弘康体检中心到底有没有帮助企业暗中检查乙肝项目？6月24日，记者再次联系了烟台弘康体检中心相关负责人。
烟台弘康健康体检中心相关负责人孙主任告诉记者，关于夏朗起诉他们违规检查乙肝项目，他们已经接到芝罘区人民法院的传票。“我们正在委托专业人士处理，现在很多事情不方便对外透露。”孙主任称，原告夏朗既然已经起诉他们，他们也只能积极准备走法律程序。
□原告疑惑
医院与用人单位之间是否有协议？ 反歧视公益组织郑州亿人平负责人牛玉亮告诉记者，他们接到过很多“乙肝病毒携带者”就业受歧视的投诉电话，也处理过很多案子。“根据经验，求职者凡是因为被查出是‘乙肝病毒携带者’而被拒录，用人单位与指定的体检医院往往有某种协议。”
实际上，夏朗在向烟台弘康体检中心讨说法时，体检中心一名工作人员告诉他，所有的一切都是用人单位的意思，他们与用人单位有协议。
为夏朗提供义务法律援助的山东泉舜律师事务所王玉琴律师说，他们曾与烟台弘康体检中心沟通，要求对方提供体检单，但对方说体检单已经交给用人单位。“我们已经委托芝罘区人民法院对这件事调查取证。”王玉琴律师说。
□维权担忧
医院不出示体检材料，有录音也难胜诉 “‘乙肝’就业歧视的案件，相比于其他案件取证更难，非常让人头疼。”王玉琴律师介绍，原告夏朗同时起诉用人单位和烟台弘康健康体检中心，需要很多证据，但这些都不容易获得。
“起诉用人单位，首先要确定对方在没有争取当事人同意的前提下，就通知指定医院对求职者违规检查乙肝项目，然后还要确定用人单位拒录求职者的原因，就是因为求职者是‘乙肝病毒携带者’，而不是因为其他原因。”王玉琴律师称，用人单位拒录求职者，给出的理由也往往不会和“乙肝病毒携带者”有关。“他们可以随便找些理由拒绝与求职者签约。”王玉琴说，还好在本案中，他们有录音证据证明用人单位确实违规安排检查了乙肝项目，并且也是以此为由拒录夏朗。
尽管有录音证据，王玉琴律师仍然担心，“相关法律条文明令禁止用人单位查‘乙肝’，公司相关负责人也明白这一点，所以近几年他们应对这类官司的手段也越来越高明。”
□以往经验
诉讼难度大，法院不予立案也正常 王玉琴律师告诉记者，他们在最初递交诉状时，起诉理由是烟台弘康健康体检中心未通知原告夏朗，就暗中在入职体检中检查乙肝项目，并将体检结果提供给用人单位，侵犯了原告的隐私权。“最终，和芝罘区人民法院沟通后，我们起诉的理由变更为‘医疗损害责任纠纷’。”
反歧视公益组织郑州亿人平机构负责人牛玉亮说，他们处理过很多“乙肝”就业歧视案件，其中有相当一部分案件，法院未予立案。“目前，我国在‘乙肝’就业歧视方面的相关法律法规还是很完善的 ，但是具体到一些案例，我们就会发现在执行环节出现了滞后性。”他说，求职者因被查出是“乙肝病毒携带者”被公司拒录起诉而用人单位，法院不予立案是很常见的事情。
“一般来讲，法院不予立案有两种情况，一是认为案件属于劳动纠纷，应该找劳动部门进行劳动仲裁，如果劳动部门不能解决，才能走法律程序。”牛玉亮说，夏朗这起案件，不属于劳动纠纷，而属于侵权纠纷，在起诉至法院之前，也曾向人社局投诉。牛玉亮称，法院不予立案的第二种情况，“常常发生在一些小县城，用人单位对法院施压 。法院迫于一些压力，就是不立案，一直拖着，求职者拖不起，时间一长就不了了之。”
王玉琴也告诉记者，目前，烟台弘康健康体检中心所在地法院芝罘区人民法院已经受理案件，定于7月17日开庭。但用人单位所在地法院莱山区人民法院，仍未立案。
[编辑: 张珍珍]
