三大“拦路虎”让社区招人难，留人也难 难，不是一般的难。想要改变眼下社区“无人可用”的尴尬局面，采访中，三位社区卫生服务中心的主任都说，以目前的政策，想招人很难、留人更难。究竟哪些原因阻断了医学人才走进社区，留在社区？除了三位社区卫生服务中心的主任以外，记者还采访了市卫生局、区卫生局、社管中心等相关部门负责人，他们共同提到了三大“拦路虎”，让社区难引人才。
接触的多是常见病，“医术”提高难。小病到社区，大病到医院。社区卫生服务中心服务的对象决定了其主要针对的就是患有常见病的一些病人。“社区主要提供的是基本卫生服务，治疗头疼感冒等常见病，以及一些慢性病的防治，市民过来拿些药什么的。”延安二路社区卫生服务中心的张主任说，但是进入三甲或者二甲医院，会有导师带着，接触到更多的疑难杂症，会诊时可以在旁边观摩学习，对于自身医学水平的提高是很有帮助的。在这一方面社区提供的平台确实有些“先天不足”，学习的机会跟大医院难相比。九水路社区卫生服务中心的胡主任说，“有的社区中心会定期邀请一些大医院的专家到社区坐诊，这种做法非常值得推广，不仅让社区居民家门口看上专家而且对于
社区医生来说也是难得的学习机会。”胡主任说，不过在多数社区却没有推广开。“工作安排挺好，但实际到社区的并不多，偶尔来一两个，难形成长效。”
晋升空间小，想升级得等前任退休。社区全科医生评职称难也是社区难吸引人才的一个重要原因。而造成评职称难的原因，一个是本身分配给社区的名额就非常有限，另外现在的评选机制也并不合理。一位社区卫生服务中心的主任对记者说，社区评副高就一个名额，现在就是她这个社区主任是副高职称，而其他人要是再想评副高的话就得等到她离职或者退休以后。“说实话因为名额有限，现在来的新人很难获得评选职称的机会，比起他们进到大医院的同学要慢很多。”这位主任说，同样是研究生毕业，在大医院工作五年就可能评上中级、十年就是副高，可在社区干十年连中级都不是，这样的机制如何能留住人才？“全科医生的职称晋升应该更合理一些，有一套专属的晋升考核办法。”张主任这样认为。
福利
待遇差，同样学历收入差距大。社区的全科医生难接触疑难杂症，医术提高难，因此在职称晋升方面就存在先天不足。但是职称又是与工资待遇直接挂钩的，这也就导致了社区全科医生的收入普遍低于医院的专科医生，而且随着工作时间的加长，这种收入差距会越来越大。
吴豪杰是青大医学院2010年的本科毕业生，所学的是临床专业，毕业以后他没能如愿进入大医院。但是宁愿转行从事医疗器械的销售工作，他也没有到社区或者乡镇医院工作，并不是没有机会而是他拒绝了。“不是不想当医生，关键是缺人的地方待遇都太低。”吴豪杰的话说得很实际，当医生也要赚钱养家吃饭，没有人不在乎自己的收入水平，自己是农村出来的大学生，与想当医生比，更想有份高薪工作。福利待遇差是社区难吸引人才的主要原因。“都是绩效工资，但大医院的绩效都是几千元，而社区干再多也就一千多块钱，上下差不多。再说在大医院有了处方权等以后，都会有相应的提成，收入比社区要多得多。”
记者 尚青龙
卫生部门：已制定新方案提高全科医生待遇 市卫生局政策法规处李传荣处长近日在做客青岛政务网访谈时，记者针对这个问题专门进行了提问，李处长回答说，目前本市已经制定了全科医生执业方式和服务模式试点方案，准备今年在市南区、市北区先行试点后逐步推开。按照制定的新的政策，全科医生的待遇将会大幅提升。下一步将进一步扩展全科医生的职业发展空间，制定出台全科医生人才引进的政策，建立健全全科医生特岗制度和职称晋升办法等，吸引优秀人才加入到全科医生队伍中来。对于这个新的试点方案，受访的社区卫生服务中心还都没有听说。随后记者又询问了区级卫生部门也没有得到确切的答复。市南区卫生局的工作人员答复说，该区改革试点方案目前已经基本成型，近期确定以后将正式公布实施。
（来源：半岛网-城市信报）
