文/韩金惠
事业单位改革一直是舆论关注焦点，十八届三中全会通过的《决定》也对此进行了一系列部署。中央机构编制委员会办公室副主任王峰解读这一系列部署时提到：改革要求进一步按照政事分开的原则，理顺政府和事业单位关系，推进事业单位去行政化，逐步取消行政级别，逐步推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。(11月18日《新京报》) 近年来，事业单位用人乱象频出。最近爆出的一起是，湖南江永县多名领导干部子女通过伪造工作档案，顺利进入该县行政或事业单位工作。领导干部铤而走险为子女造假，无非是觊觎事业单位的权力和待遇。有鉴于此，事业单位“去行政化”已是箭在弦上不得不发。
素有“改革派官员”之称的国家督学、云南省教育厅原厅长罗崇敏说，事业单位的改革应该是由中央整体设计、全面推进。但却不能浅尝辄止，只改表象、不动根本。从本质上讲，形式上的“去行政化”或许比较容易，可打破事业单位领导干部心目中的“唯级别论”，却是改革的难点所在。为此，必须痛下决心取消行政级别的附加值，如公费医疗、公车福利、职务消费特权等，并且进一步制定包括薪酬制度在内的更加细致的配套措施。
改革是一个利益重新分配的过程，必然会触动既得利益者的利益。但是，事业单位改革关乎社会的公平正义，不能因为小集团的利益而忽视社会的长远发展。要扭转领导干部长期形成的行政惯性并非一朝一夕的事，必须加强上级主管部门和全社会的监督。
没有时间表的表态是糊弄百姓，有了时间表就要按部就班地执行。十八届三中全会通过的《决定》再次明确了事业单位的公共服务主体地位，接下来需要有更详细的路线图，让事业单位改革发挥正效应，使广大民众得到更好、更公平的服务和保障。
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