文/
苑广阔 广州节后降温,由人力资源市场服务中心举办的首场节后招聘会也很冷。原计划的80多家进场企业只来了一半多,而现场求职者最高峰时期也就在100人上下。记者实地巡场发现,招聘待遇普遍达到月薪3000元左右,保障还算齐全,但如此薪酬仍显不出吸引力,不少企业忧叹:“求职者都到哪去了?”(2月9日《南方都市报》) 面对春节后出现的招工难、
用工荒,多数企业表达出了自己的忧虑之情,担心招不够人影响企业的正常开工和生产。而在笔者看来,节后出现的招工难、用工荒现象,是有其客观原因的。比如一些进城务工人员遵照“过了正月十五才算过完年”的传统习俗,现在还没有返城,造成劳务市场劳动力的缺乏;比如一些务工者想趁着新的一年开始换一份工作,开始一种新的生活等等。
对于因为以上这些客观原因造成的“节后用工荒”,随着时间的推移会慢慢消除,但是这种“节后用工荒”背后隐藏的深层次原因,却足以引起各家用人单位的注意。在陕西西安节后举行的首场人才招聘会上,就有招聘单位负责人表示,很多前来求职的年轻人,向企业提出了一些看似“过分”的条件,比如要求四人间的宿舍,还要有空调、电视和WiFi,以方便他们上网。
求职者这些看似“过分”的要求背后,其实体现出的是新一代劳动者对工作条件、工作环境更富个性化的要求。对于这些年轻的劳动者来说 ,良好的工资待遇只是一个方面,他们除了关注工资的高低,待遇的好坏之外,同样会关注住宿条件是否舒适,工作环境是否足够人性化,企业的管理是否足够灵活,所以他们才提出了要求住四人间宿舍,并且要求宿舍配备空调、电视和无线网络的要求。
这也就是说 ,年轻一代的劳动者,已经和他们的父辈有着极大的不同,他们的权利意识更强,个性化要求更多,他们外出求职务工,除了要维持个人的基本生计外,更加注重个人对生活的享受,对更舒适生活的体验与追求。这也就意味着,现在的人才和劳动力市场,已经出现了新形势,新变化,企业要想招到足够的,合格的劳动者,就必须想方设法满足这些劳动者的要求和意愿,而不是像以往一样,单纯依靠提高工资待遇来吸引劳动者。
对企业来说 ,这种人才和劳动力市场的变化,无疑是种压力和挑战,但从一个积极乐观的角度来看,也未必不是一种动力和机遇。那些具有时代眼光和前瞻意识的企业,势必能够在对人才和劳动力的竞争中先人一步,为自己争取到更加符合企业需要的人才,争取到能够满足企业自身发展所需要的充足的劳动力。所以说,企业与其抱怨招工难、用工荒,不如多点与时俱进的意识,在改善劳动条件,提高工资待遇的同时,也着眼于年轻一代劳动者的个性化、人性化要求。
半岛网辣蛤蜊评论(
http://news.bandao.cn/lagala/)原创作品,转载请注明来源。 (来源:半岛网-半岛都市报) [编辑: 林永丽]