记者调查了解到，
平度市一些企业的基层岗位，如服务、餐饮等行业处在长期缺人的状态。但是对于求职者青睐的岗位，如高层管理岗位等，一直处于饱和状态，只有零星招工。2月21日，在春季人才供需见面会上，记者就一些基层岗位节后“招工难”与“求职难”现象采访了相关企业及部分求职者。
■现象基层岗位人难招
岗位：导购、服务员、收银员
薪资水平：1500元～3500元
近年来，服务行业出现“
用工荒”已成为司空见惯的现象，今年也不例外。2月21日，记者走访发现，仅平度市人民路部分路段，就有十几家店铺贴出招聘信息，开出的薪资大多在2000元～2500元左右。据了解，这种招聘广告并不是近期才贴上，而是一直都处在缺人的状态。
记者从平度市一家大型超市了解到，该公司可提供岗位近千名，但现有员工并不能满足需求。除此之外，餐饮行业也面临“招工难”现象。据不完全统计，平度市共有1000余家酒店、餐馆，这些酒店、餐馆少则需要服务员2～3人，多则需要十余人。受外来
人员流动性大的影响，这些餐饮企业多数都长期处于招工状态。
岗位：技术工人
薪资水平：2500元～5000元
随着平度地区工业化进程的加快，“招工难”的问题也逐渐从服务业延伸至别的领域。在一些工业园区里，一线岗位员工需求的缺口之大让不少企业“坐不住”。
据了解，“春风行动”中，平度市纺织、机械等共有260家企业参加，提供的岗位共16000个。此外在新建项目完成后还存在较大的企业用工缺口，主要包括一线操作工、维修工、司机。但随着规模的扩大，这些企业都存在缺人现象。据初步统计，仅平度工业城未来五年，每年就将持续增加用工几千人，主要是一线的普工、技术熟练工等。
除工业聚集区外，像超市、装修公司、物业公司等一些中小型企业也面临技术工人难招的现象。记者从青岛现代锅炉了解到，该单位从春节后，就开始招聘铆工、电焊工、维修工、机械加工等130余名，薪资都在2500元～5000元之间，但截至21日，仍离招聘目标差一大截。
岗位：保安、洗车、保洁
薪资水平：1300元～2000元
节后，洗车、保洁等行业也出现了用工“告急”。2月21日，平度市青岛路一家洗车行，等待洗车的有五六个人。正在洗车的工人小刘说，本来他们这里有6个工人，春节期间，一个工友回老家过年了，一个工友辞职不干了，由于人手不足，很多客人等不及就走了。
同样，需要排队等待的还有保安、保洁。一家物业公司负责招聘的高先生说，由于一些楼盘马上要交工了，所以他们急需保安跟保洁，要招百余名，但招聘会当天留下联系方式的只有十余人。另外，记者在现场看到，由于青岛世园会即将开幕，且用工紧张，青岛一些单位也到平度来招聘保安等。
■原因节后用工荒，“荒”从何来？
事实上，关于企业用工难的问题，有一部分原因是新开工项目存在相当大的人员缺口。记者从人力资源市场了解到，去年平度最难招工的行业是技术工人，一些企业因为在平度本地找不到工人，会选择去周边招人。其次是服务业、餐饮业，因为流动性较大，工资较低，也很难留住人。
平度市人力资源市场负责人在分析招工难原因时认为，除去员工的季节性流动以及技能型工人难招之外，一些企业对人才培训的重视程度并不高，部分没有严格执行劳动保障法律法规及政策。
重视“留人”或可缓解用工荒
从记者走访情况来看，也不是所有企业都存在节后用工荒的问题。目前，部分企业已经开始对用工荒的问题有所警觉。例如，春节后，一家纺织公司员工返工率达到了95%，除去少数因特殊原因离职的员工，节后几乎没有出现员工大量流失的状况。这与该公司节前做的一系列“留人”工作密不可分。
该公司相关负责人刘女士说：“我们不仅加强企业的文化建设，也使用对应的激励政策，包括人性化管理和资金奖励。为的就是能做到员工‘招得来，留得住’。”
刘女士支招说：“稳定对企业和员工都是有利的，企业创造一个好的环境给员工，打造协作良好的团队能够为企业带来更多的效益；一个人掌握一个岗位的工作需要至少一年的时间，不停地换工作是有百害而无一利的，不要想一步登天，稳定地从一个基层岗位做起才是最重要的。稳定是企业和员工共同成长的前提，也能为员工、为企业创造更好的效益，从而达到一个双赢的目的。”
文/图 记者 张雪松
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
