□记者 张春晓 报道
本报济南2月19日讯 意见要求,国有企业要建立健全人员公开招聘管理制度,完善招聘信息公开发布制度,自觉接受社会监督。国企公开招聘的结果,需要报省人力资源社会保障厅备案,备案不是前置审批,而是一种后续的监管方法。
人力资源社会保障部门、国有资产监督管理机构对国有企业招聘方案统一发布和招聘结果备案制度执行情况进行检查,将制度执行情况,作为人力资源社会保障监察执法的内容。比如,若是通过备案检查发现,公开信息招聘10个人,但实际到人社部门办理社保的是40个人,就说明招聘过程中存在猫腻,相关部门将会采取相应措施。
对不执行制度的,人力资源社会保障部门将在公共媒体予以曝光；问题突出的,人力资源社会保障部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈；涉及违法违纪的,移交监察机关依法依纪进行查处。
