□孔琳 报道
本报东平讯 "把难题做成课题,把难点做成亮点。" 国网东平县供电公司通过建立两个创新工作室,给"有想法"的员工提供创新舞台。2011年以来,该公司先后有36项装置申请了国家专利,61项成果入选省市级企业管理现代化创新成果,1项管理创新成果荣获全国企业管理现代化创新成果二等奖。
该公司从员工教育培训、人才成长发展、学习成果转化入手,着力打造"三位一体"的人力培养体系。截至目前,该公司已培养高技能生产操作人才118人,掌握两个及以上电力调度、检修、维护、服务的多面手90人,同时培养技师和高级技师272人,培养工程师和高级工程师95人。
该公司还建立科学的激励机制,对掌握重点专业前沿技术的人员和各种竞赛成绩突出的职工,优先推荐其参评各类先进和劳模,员工绩效向业绩全面倾斜,打破了论资排辈的观念,充分增强了全员竞争意识。
