文/
马燕沁 根据有关法律法规，劳动者在本单位患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。所以，在未进行病情鉴定的情况下，公司不应将刘先生辞退 。可刘先生似乎对此并不了解，也未主张任何补偿，甚至连最基本的治疗费都无法得到保障。透过这件事，我们看到了部分劳动者法规知识的缺乏，也看到了企业守法意识、责任意识的薄弱。
要解决这些问题，就需要
权益保障给力，需要有关部门走进企业、走近职工，认真扎实地做好职业病防治法律法规的宣传，让更多职工明白自己的权利，也倒逼相关企业切实拿出态度、落实措施，保障员工的合法权益。更为重要的是，相关劳动执法部门应加大执法处罚力度，严肃惩处相关问题企业，必要时应积极引导当事人拿起法律武器，维护自身的健康权益。
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 刘晓明]
