文/晏扬
“我是你们的顶头上司，在这里我最大，有什么事比我召集你们开会更重要？”在某县担任处级领导的唐颖向记者转述自己亲历的一次会议，县委书记向一名接电话的局长发飙，还当场把局长的手机扔到了垃圾桶里。记者调查发现，各地为禁止开会接打电话费尽脑筋、奇招迭出，除了通报批评、取消评优、扣减绩效等常规处罚外，有的罚站，有的罚款，有人甚至因为开会接电话丢了乌纱帽。(8月14日《廉政瞭望》) 开会时打电话、接电话，说轻点是一种非常不好的习惯，说重点也算是一种作风问题。这种行为看似没什么大不了，但在一定程度上扰乱了会议秩序，消解了会议的严肃性，即使走出会场接电话，同样会对他人造成影响。所以，各地大力整治开会接打电话，显然是必要的，可以视为整治风会的一部分。
但整治的方式方法要适度。在会场接打电话虽然是非常不好的习惯，但毕竟不是特别严重的问题，何况有些人接电话确实是有急事，并非不可原谅。通报批评、取消评优、扣减绩效等处罚措施已经足够，罚站、罚款、摘乌纱帽就显得过分了。综观各种党纪政纪规定，根本没有罚站这种处罚方式，因为它涉及人格尊严问题；更没有罚款这种处罚方式，因为经济处罚属于法律处罚范畴，且只有执法机关有权作出。至于摘乌纱帽，显然要遵循一定的程序，不能想摘就摘、予取予夺。
实际上，一些地方祭出严苛奇招整治开会接打电话，整治风会是一方面，彰显领导权威恐怕是更重要的另一方面。“我是你们的顶头上司，在这里我最大，有什么事比我召集你们开会更重要？”这句话无意间透露了一个信息：开会时接打电话，影响会议秩序事小，影响领导权威事大；领导真正在乎的也许并不是会议秩序，而是绝不能容忍下属藐视自己的权威。
领导的权威当然要维护，但“老大作风 ”要不得。在某种意义上，“老大作风”比开会接电话更恶劣，这种为所欲为 、予取予夺的“绝对权威”，才是作风建设中应该重点解决的问题。
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（来源：半岛网-半岛都市报）
