文/
薛易 8月20日，最高法发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，明确在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。最高法行政审判庭庭长赵大光解释，下班后，等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间。下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。 此次，最高法对于工伤的司法解释，彰显制度善意，比以往更加人性化。这部从9月1日开始施行的规定，明确了四种情形，主要强调的就是上下班途中的“合理时间”和“合理路线”。此前，我国在2010年修改过的《工伤保险条例》中已经提到，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故，可认定为工伤。但这一条款过于笼统，相比之下，新规不仅更明确，而且是将职工更加当成一个具体的、生活化的人来看待。毕竟，职工在上下班过程中，去接一下妻子或老公，去探望一下老人，去接一下孩子，甚至去家附近的菜市场买一下菜，这都是过日子的必要环节。假如在这一段时间发生事故，显然应该属于工伤，从情理上来讲是理所当然的。
新规有利于保护职工权益，更容易化解种种扯皮和纠纷。显而易见的是，新规对职工上下班途中的保护范围更大，更有利于维权。以往工伤往往是企业最容易扯皮的领域之一，一旦发生问题，有些企业就会寻找各种理由，将职工排除在工伤范围之外。而职工本来就属于弱势一方，发生事故后，更加拖不起，往往就会被迫接受不平等的协定。而新规让以往模糊的领域进一步明确，便于相关部门厘清责任，保护弱者权益。
新规强调“合理”二字，有很大弹性，在实施中应当进一步明确。比如，解释中的“从事属于日常工作生活所需要的活动”，每个人的日常工作生活所需肯定不同，比如有的销售行业下班后为谈业务喝酒，这包括在内吗？假如包括的话，那一些公务人员在下班后喝酒应酬呢？可如果连这个也算“合理”的话，那些因“喝酒殉职”的人可就有空子可钻了。
有人觉得这会增加企业负担，这其实是个误会。常见的“五险一金”含有工伤险，对于那些为职工妥善缴纳保险的公司来说，职工工伤由社保来承担。就此而言，新规不但不会增加企业负担，反而可以加强对工伤职工的救济，分散企业的风险。但对于不依法参保的公司来说，员工一旦发生工伤，则会是个大问题。但这种苦头，本来就是这些企业自找的，只希望新规能促进未参保的企业积极为员工投保。对于那些既不参保，员工发生工伤之后还一味推脱扯皮的企业，则应该依法严惩不贷。只有法律的利剑真正发威，新规也才能落到实处。
另外，《工伤保险条例》还有很多需要完善的地方，还可以更加人性化。比如，青岛不久之前就发生过一例，工人在参与救火过程中晕倒，此后长期昏迷，在工伤认定时几经波折。内伤如何认定工伤成了难题。其他城市还有在工作中昏迷而48小时内未死亡的，也被排除在工伤认定之外。这让职工家属很无助，也有失公平。
没有人希望自己或家人发生工伤。从根本上来讲，这也是一种救济和为职工权益兜底的制度。唯有制度在实施过程中不断完善，才能真正起到救济和兜底的作用，而这也是相关部门的职责所在。
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-城市信报） [编辑: 林永丽]
