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何利权 根据《财经》独家获得的消息，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。而这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30% 左右，削减后不能超过年薪60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。(8月25日《广州日报》) 对于工作在国企的人而言，旱涝保收、高管高薪似乎已成“定律”，翻阅近几年上市央企年报和机构调查不难发现，央企员工的平均年薪普遍超过10万元，高管年薪超过30万元的更是比比皆是。中央全面深化改革领导小组第四次会议8月18日审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，中央管理企业负责人薪酬改革就此进入深水区和实质阶段。此次媒体报道国家为央企年薪设置红线，其改革效应令人期待。
老百姓对央企“高薪”现象早有不满，特别是在不同群体之间收入差距过大的情况下，国有企业“旱涝保收、高管高薪”的薪酬制度显得尤为扎眼。数据显示，2013年央企上市公司总经理人均薪酬77.3万元，其中中集集团总裁麦伯良以869.7万元，夺取了央企总经理薪酬之冠。而去年我国城镇居民人均可支配收入26955元，是总经理人均薪酬的1/30，是麦伯良薪酬的1/330。老百姓收入不理想，国有企业本该承担更多社会责任，然而现实却是部分央企上缴利润不多甚至为零，而其高管还拿高工资拿到手软，对比之下老百姓怎么会没有怨言？
而即便是在央企内部，高管与普通职工的收入差距平均也接近20倍，对那些游离于编制以外的临时工而言，“贫富差距”或许更为明显。国有企业薪酬制度是否合理，直接关系到民众对于社会收入分配制度是否公平的评价。无论是从维护央企的公共角色出发，还是从优化企业内部收入分配、促进企业良性发展出发，设置一条公平合理、科学精准的“年薪红线”都显得尤为必要。
当然，央企高管收入太高，群众不干，倘若收入太低，又没人愿干，而且还可能滋生腐败。媒体报道称调整以后的年薪上限为60万元，目前尚未得到权威部门的确认，而事实上无论“年薪红线”是多少，只要遵循了多劳多得、少劳少得的分配原则，做到了公开透明，与经营绩效挂钩，老百姓就会理解。
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
