9月，中国石油大学(华东)学生在校园招聘会上求职。王大勇 摄
每年9月和10月是大学应届毕业生求职的高峰期，不过，在中国石油大学(华东)就读的应届毕业生小刘却非常郁闷，原来他被学校拉进了“
就业不诚信学生名单库”。学校给出的解释是这些学生拒绝签约不仅浪费了招聘资源，也影响了学校的声誉。记者目前调查发现，学生对于学校这一做法的评价呈现两极化趋势，而老师称学校夹在用人单位和学生之间，建立“不诚信名单库”实属无奈之举。
拒绝签约进了“黑名单” 9月23日，在中国石油大学(华东)学生论坛上浏览招聘信息的应届毕业生发现，论坛中的“就业招聘信息”板块出现了一份由学校就业指导中心发布的“拒签名单”。记者看到其中有该校海洋油气工程等多个专业的60多位学生，这些学生虽已通过单位面试，却拒绝签约。学校就业指导中心表示建立不诚信学生名单库后，会陆续提供给后期到校招聘的用人单位。
“我感觉很内疚。”小刘说，“但学校可能误会了，虽然通过了这家单位面试，但是单位招聘负责人介绍说最后还有一项测试，‘确定要签就做一下’，我最后不想做这个测试，就放弃了。”对于学生的这种说法，学校就业指导中心的老师也给出了解释：“‘确定要签就做一下’这句话其实就是用人单位明确的签约邀请。”
学生分两派，各执一词 “不诚信学生名单”在学校论坛发布后，一石激起千层浪，立即引起了不少应届毕业生的讨论。一名学生留言：“不想吃苦就别去面试，面试过了却不签，这不是‘面霸’吗？”不过，也有同学提出了反对的意见。“就业毕竟是人生中的大事，本身就是单位和学生双向选择的过程。”同时，也有学生指出，学校建立“黑名单”的初衷也是为了保证学校的整体就业率。
学校就业指导中心还在论坛上设立投票选项，看学生是否支持学校建立“就业不诚信学生名单库”。截至10月5日17时许，记者发现共有292人参与这项投票，其中有50%的学生选择“支持”，而“不支持”的学生则有38.36% ，剩余的11.64%选择“说不清楚”。
大面积拒签成“导火索” 对于建立“就业不诚信学生名单库”的原因，学校的老师也给出了解释，“导火索”是一家大型油田服务供应商到学校招聘时遭遇了大面积拒签。“9月17日中海油服10位招聘代表到学校宣讲，收了2000多份简历，经过筛选、面试，到9月21日签约，准备签130多人，结果58人拒签，只签约70多人。”
老师称，首先，拒签影响本专业其他同学就业，如果学生不想签约却投递了简历，就占用了本专业其他同学的机会。其次，大面积拒签影响了学校的声誉。用人单位面试后基本就确定了名单。“用人单位在一个地方招不满，就把指标放到其他学校。我们这里没招够，人家完全可以到其他学校去招聘，这样就再也不到我们学校招聘了。”一位老师在论坛上留言道。
曾经多年从事人力资源工作的业内人士王志勇认为，不应将不诚信名单“扩大化”。“学校如果把不诚信名单交给其他单位，那么这些拒签学生的利益就会受到损害。”记者 刘玉凡
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超4成受访毕业生称存在毁约情况 今年8月份，人力资源服务商前程无忧发布《2014高校毕业生就业状况》报告，其中提到超4成受访毕业生存毁约情况。报告指出，高校毕业生期望值不断升高，雇主的招聘成本也在持续攀升，而关键问题在于毕业生要求与雇主的招聘需求并不一致。
调查显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中“211”和“985”院校的毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。宗新
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月中找工作，月底就签约
开学就求职，应届生看好“金九银十” 半岛都市报10月5日讯(记者 张同顺 见习记者 李飞鸿) 中国石油大学(华东)应届毕业生蒋思源9月中旬开始在校园招聘中投简历，9月底已经与企业签订三方协议 ，工作落实之后他感觉“非常幸福”。记者了解到，面对越来越大的就业压力，岛城很多大四学生开学伊始就投入到求职的行列中，部分学生已经“成功”。
青岛理工大学自动化工程学院大四学生小缪告诉记者 ，他们专业共32人，新学期一开始大家基本分成三类，一类是考研的，大约占三分之一，一类是坚决就业的，大约占三分之一，剩下的就是徘徊犹豫的，也占三分之一。“我们宿舍2个同学就看好‘金九银十’，开学后就准备好了简历，这一段时间参加了好几次招聘单位的校园宣讲会。”小缪告诉记者，他们觉得大四上学期进校园招聘的一般都是大单位、大企业。
青岛大学大四学生王哲也告诉记者 ，进入大四大家状态确实不一样了，都开始为前途“奔波”。
就业指导专业人士介绍，在“金九银十”招聘应届生的，确实不乏大企业、大单位，大学生可以提前做足功课，以免错失机遇。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
