上课违纪 会被隔空喊话 试学一月不许出校门；挖水沟、树高墙；每周只能“放风”一天；摘柿子罚款；学生统一着装……所有这一切规定都很严苛，
蓝翔军事化管理方式备受舆论质疑。在受访的校方人士看来，这种“因势管理”，是符合蓝翔技校自身特点的。
“我们的目标，是把学生培养成能够创造财富的熟练工人，不是搞发明创造的高端人才。采取军事化管理，一方面是学校延续下来的部队作风和管理方式；另一方面，也是基于学校里这些学生文化基础和自制能力都相对较差的现实情况。”
曹金栋解释称，特定的培养目标和生源情况使得学校只能采取较为严格的管理方式。“你们也知道，来到这儿的学生大部分是考试成绩不太好甚至有原来被开除的学生，学校每年把这样的一些学生招进来，本身就需要严格的管理。”
记者跟随校方人士进入学校实时监控大厅。通过监控录像，课堂上每个学生的一举一动都看得清清楚楚。工作人员介绍，如果上课有违纪现象，管理人员会隔空喊话。随着监控镜头不断拉近，课桌上书本封面的字体都可以辨认出来。
监控室一工作人员就是蓝翔毕业后留校的，李自祥告诉记者，学校确实会选用一部分毕业生留校，但一般从事的都是类似管理和教辅工作，如果通过培训能够成长起来，再往教学岗位上安排，不会一下子安排到教学岗位。
在校方教研室，工作人员正编撰教学课程。根据校方人士的说法，在教学上，蓝翔是因材施教，相对而言，则是因势管理。“学校的规章制度非常详细，都是校委会研究后制定的。”工作人员给记者拿了两大本学校的管理制度，上到财务制度，下到学生管理，事无巨细。“这只是其中一部分，另外还有两本。”
他们津津乐道的仍是蓝翔的“桃李满天下”和特色教学的业内认可。他们说：“学校30年来为社会培养了40万人才，只在东平一个县，从我们这儿毕业的就有2000人。之前，我们几乎每天都会接待过来学习参观的考察团。”
“我们每年投入教研上的资金有100多万元，教研部分的老师都是本科以上学历，还有大学教授。每年他们都要结合实际情况修改教学方案，每个学生入学之前，都可以看到未来几年他们要学习的课程。”曹金栋说。
