讨薪者拿出老板的欠条，为这笔钱他已经等了二十多天。
12月2日下午，来自山西的务工人员王先生拨打本报热线66733311反映称，自己去年来青岛打工，老板拖欠其6700元工资至今未结。王先生在讨薪时不懂法律，不知道该找哪个部门和讨薪的正常
途径有哪些。在记者的帮助下，王先生在
城阳区法律援助中心申请了法律援助。记者从律师事务所了解到，外来务工人员欠薪问题主要分为有劳动合同的情况和没有劳动合同的情况，务工人员讨薪可以通过调解、行政、司法三种途径解决，讨薪的关键在于提供务工证据和欠钱证据。
千里来青讨旧薪
今年36岁的王先生是山西人，两年前他在城阳区青威路上一家公司从事临时劳务工作，没有签订劳动合同，虽然前期不定时地发过几次工钱，但之后几个月就再也没拿过工钱，到去年他离开该公司时老板欠他6700元钱。一年来王先生一直通过电话向老板讨要工钱，可对方一直不还款。到了年底，王先生带着一千多元从山西省专门跑到城阳来讨要工钱。
11月16日，王先生来到城阳区，找到去年务工时的老板 ，11月20日老板答应王先生要在一周之内还清欠款，但是到12月2日下午王先生仍只拿到700元钱。王先生想到家里生病的妻子和上小学的孩子感到很着急，想到自己身上带的钱就要花完感到很难过，万般无奈的情况下拨打了本报热线“66733311”。
随后在记者的帮助下，王先生来到了位于城阳区司法局的法律援助中心，工作人员为王先生提供了法律援助，指派了免费的律师事务所和律师为王先生服务。
三途径帮助讨欠薪
法律援助中心的工作人员冯磊向记者介绍了外来务工人员讨薪的相关事宜。记者了解到，外来务工人员欠薪问题主要分为有劳动合同的情况和没有劳动合同的情况，解决途径分为调解途径 、行政投诉途径和司法途径。
“签订劳动合同的情况下可以与人力资源与社会保障局劳动监察大队和街道的劳动部门反映情况，这是行政投诉途径；没有签订劳动合同的情况下可以通过司法途径解决，如果能通过调节途径解决是最省事省力的方法。”冯磊说。
记者了解到所谓劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由范本和一定的格式，包括公司名称、甲方乙方名称、工作期限、工作性质、工作职责、工资和双方签字盖章，用人单位可以在法律允许的范围内进行补充或调整。
法律援助帮务工者讨薪
“对于讨薪问题，在调解协商与行政投诉都无法解决的情况下，我们一般建议当事人走司法途径解决，法律援助中心的作用就是帮助讨薪纠纷走上司法途径，帮助务工人员通过法律途径解决讨薪问题。”冯磊说。
记者了解到，帮助困难群众请求支付劳动报酬是法律援助中心的重要工作之一。在群众遇到讨薪或其他问题 ，想走司法途径而又因经济困难打不起官司时，就可以到法律援助中心申请帮助。城阳区法律援助中心为农民工群体开辟了讨薪“维权绿色通道”，当事人可以免于出具经济困难证明，只需提供本人身份证明就可以申请法律援助。每个地方法律援助中心受理的案件的范围是与辖区企业相关的案件。
“讨薪者来到法律援助中心，经过审查后我们会为讨薪者办理指派手续，为其指派免费的律师事务所和律师，讨薪者也可以实行点援制，即申请选择自己需要的律师。”冯磊说。记者了解到，找到援助律师之后，律师会与讨薪者进行沟通，讨薪者可以告诉律师基本的情况、想法和一些证据。“之后律师一般会与欠薪者进行交流，如果双方达成还款协议，那么调解成功，如果不能达成协议则律师会为讨薪者走司法程序，一般是先为当事人申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决结果不服，援助律师会帮助当事人向人民法院提起诉讼，由法院判决，法院的判决是很有力的解决方法。”冯磊说。
证据是讨薪关键
记者了解到，一般经过法律援助中心指派律师帮助讨薪的情况都能成功讨回欠款，有极少数讨薪案例不成功的根本原因在于讨薪者提供的证据不充分。
“来到法律援助中心的务工者，相当一部分没有与单位签订劳动合同，而劳动合同是说明在该单位劳动的有力证据，如果没有劳动合同就要想其他办法。”冯磊说。记者了解到讨薪纠纷中讨薪者需要提供的证据有两类，一类是劳动关系证明，一类是欠钱证明，有些情况下欠钱证明能够包含劳动证明的内容。“所谓劳动关系证明就是说明讨薪者在此单位、此工地，跟着此人干过活，所谓欠钱证明就是要说明某人或某单位欠务工者的钱。有了这两类证据，加上律师的帮助讨薪就不难。”冯磊说。
利用资源找证据
在没有劳动合同时，讨薪者可以利用自身资源寻找基本的证据，基本的证据包括欠条、书面的工资条、工作证、工作卡、自己穿过的工作服、银行卡打款明细、盖有公司印章或者其他公司承认的材料。“务工者平时可以和老板一起照个照片，这张照片也会成为有力的证据，说明双方在一个工地上生活、劳动过；工友的证人证言也是证据之一，只不过这种证据效率不高。”冯磊说。
“如果没有任何证据，我们建议当事人回去寻找证据，不少人用过的方法是录音，声音和笔迹都是一个人特有的东西，通话时的录音经过鉴定之后就可以确定对方是谁，同样留有签名的欠款单等书面文字也是有力证据。”
务工要留合同
山东海乐普律师事务所的李乐国律师告诉记者，临时务工中容易发生讨薪纠纷，其特点是项目的临时性、施工方的临时性和务工人员的临时性，这些临时性就增加了劳务关系的不稳定性，容易发生拖欠工资纠纷。李律师提醒，不管是否是临时务工，务工者最好与相关单位签订一个劳动合同，“哪怕是简单的合同也可以，留下对方签的名字会有利于消除纠纷。”
李乐国律师告诉记者，在长期规范用工的行业一般不会出现工资纠纷，只有在建筑等几个临时工人雇佣较常见的行业容易出现。“现在能够长期规范合同制用工的单位一般都较正规，现在工人也不好招，所以长期工人的工资一般能够发下来，我接的纠纷中一般都是临时务工者与外包方产生的纠纷。资金链从建筑单位到劳务外包公司不易出现问题，问题往往发生在资金从劳务外包公司经过包工头到达务工者手里时。”
山东诚功（城阳）律师事务所的葛秀尚律师说，很多临时务工者与相关单位之间都没有签订合同，“原因之一是雇工者不愿意签，原因之二是务工者不愿意签，后者的原因是务工者想要比较自由的务工环境，干几天能够随时换地方。建议务工者都与相关单位签一下合同，留下些书面的资料，如果想离开原务工地点提前一个月告知雇工者就可以了。”
以正确途径解决欠款纠纷
城阳区司法局工作人员提醒，外出务工者的底线是要留书面材料、记住老板的姓名、电话和个人信息、企业的相关信息。“如果雇工者说‘钱早晚给你，但现在没钱’，务工者愿意等可以给出一定时间期限，再通过司法途径 ，如果务工者不愿意等可以直接带着相关证据到法律援助中心来，通过司法途径解决，城阳区法律援助中心的电话是87866901，法律服务热线是12348。”文/图 记者 赵伟华
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
