“我出国留学四年花了120万，回国找的工作月薪才2500元，这差距太大了。”12月22日，青岛某文化公司的宋嘉对记者感叹“
海归”
就业难。近日，教育部部长袁贵仁透露，2015年，全国高校毕业生总数将达到749万人，比2014年再增加22万人，创下历史新高，另一方面，近年来我国留学回国的人数每年超30万。
留学回国却遭就业难 宋嘉告诉记者，几年前，她高中毕业后，选择去澳大利亚留学，当时考取了悉尼大学的文科类专业。留学期间，她每年学费、生活费加起来大约要花30万元人民币左右，四年下来就是120万。
毕业后，因为不想离开家，宋嘉回到了青岛。刚开始，她对工作要求比较高，希望找到一个环境不错、稳定的工作，但回来后她发现青岛的就业形势很紧张，很多单位都要求国内“985”“211”大学的学历，或者要求有一年以上的相关工作经验，在校实习经历不计入其中。
宋嘉发现，用留学经历作为求职敲门砖并不好使，因此逐渐降低对工作的要求，但是合心意的工作依然很难找。因为找不到合适的工作，回青后将近半年的时间她一直待业。后来经过熟人介绍，今年8月，她到一家文化公司从事文字工作，实习前三个月没有实习工资，三个月后转正，每个月工资2500元。
经验比留学经历更重要 12月22日，从英国莱斯特大学留学回来的小王正在香港中路某金融机构面试，回国半年有余的她，投出了10余份简历，也没有收到中意的录用通知。
近年来出国留学的光环已经日渐变淡，另一方面，国内大学毕业生的就业形势也不容乐观，“大学生就业季”的压力一年盖过一年，据悉，2015年应届毕业生将达749万，比2014年再多出22万人。而对海外留学生而言，留学回国之后同时要面临大量国内毕业生带来的竞争压力。
“我学的是管理专业，求职的意向第一是银行，然后是一些外企，在青岛各大院校的宣讲会、求职网站、招聘会上，我开始‘推销’自己，遇到合适的就投简历，但简历投出去基本就没声音了。”小王说，有一次她给一家比较看好的银行的人力资源部门打电话咨询，问有没有看过她的简历。对方表示 ，已经看过她的简历，但觉得她没有工作经验，银行方面已经与一名在外国有工作经验的求职者签约了。
“原来，不管在国内上学，还是出国留学，企业对求职者工作经验的评价标准还是一样的。”小王说，实实在在的工作经验比留学经历更能吸引招聘单位。
“出身”不重要关键看能力 今年11月26日，教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》中统计，从1978年至2013年底，我国各类留学人员累计近306万，但留学回国人员也大幅增加，2013年达到35万人，是本世纪初的近30倍。
一方面，留学回国人员就业难度变大，另一方面，是企业对留学回国人员渐渐失去兴趣。
“我觉得主要是现在留学生太多了，虽然里面确实有大量的优质人才，但还有很多确实只是为了出国镀个金，没学到真本事就回来了，能力不强。”青岛一家外企的人力资源经理王经理对记者说，现在留学已经不是一件稀奇事儿，因此对待“海归”，更重视他们的真才实学。而且 ，近年来留学生数量骤增也导致质量良莠不齐，有些留学生纯粹是花钱镀金，就读的国外大学也极其普通甚至不入流，少部分素质不高的留学生拉低了人们对这个群体的整体印象分。
王经理举例说，“曾经有一名留学回国人员，尽管见识很广，但专业学习不扎实，眼高手低，工作不如同批来的国内普通大学毕业生踏实。实习期结束，公司果断地放弃了这名留学生。”
宜信卓越财富投资管理（北京）有限公司青岛分公司招聘负责人李女士告诉记者，他们公司录用的留学人员有一定的比例，但从近年来的情况看，部分留学人员留学时间太短，甚至只有一年的时间，而且缺少工作经历，这样的人员专业能力不是很强。“相比起来，随着国内教育水平不断提高 ，国内985、211高校培养出来的很多学生，不管是专业能力，还是对新事物、新知识的接受、学习能力，甚至比留学回国人员要强不少。”李女士认为，公司招聘新人，标准就是看能力，已经不在乎是不是留学回来的。 记者 张同顺 朱薪雨
■数据
每年2000“海归”回青抢饭碗 12月22日，记者从青岛市留学回国人员服务中心了解到，根据他们综合掌握的数字，从改革开放以来，留学回青人员共约3万人，前几年随着出国留学人数的增加，每年来中心办理派遣落户、学历认证的留学回青人员也曾出现井喷式增长，近年来数量增长放缓，每年来办理落户认证手续的有2000人左右。
据介绍，近几年，留学回青人员主要以英国、法国、美国、澳大利亚、韩国、日本、俄罗斯为主，以美国、加拿大、澳大利亚最多。留学回青人员主要集中在经济类、管理类、工程技术类、医学类、自然科学类、法律类六大类专业。
“从我们掌握的数据来看，每年回青就业的留学人员也差不多是2000人，当然现在每年从青岛出国留学的人数远不止这个数字，只是留学回国之后相当一部分人留在了北上广，北上广的就业机会要多一些。”记者采访青岛新东方、启德等留学机构，业内人士告诉记者，留学机构原来只是做出国留学的中介业务，现在已经有中介开始涉及留学回国的就业业务，这也是适应留学回国就业难的现实问题。
“另一方面，就青岛的情况而言，从青岛留学出国的学生约60%学的是商科及相关专业，专业相对集中，这些人回国之后也多趋向于去银行等金融机构，这也造成了就业压力。”新东方的孙老师分析。
■建议
留学回国人员准确定位最重要 “其实，现在的留学生已经看得非常清楚，如果毕业之后立即回国，竞争力确实有限，找到好工作的几率非常小。”青岛新东方的孙老师告诉记者，现在留学群体中已经有一种趋势，就是毕业之后如果签证时间允许的话，可以继续留在国外，在国外工作一段时间，这样来增加就业竞争力。“在国外有一段时间的工作经历，一方面证明你有实力在国外生存，另一方面，确实也让你增长了实战经验。”
相比国内的大学毕业生，留学归国人员除了更具语言优势外，也能带回更多国外的思想和做法。但往往是，他们缺乏对国内市场大环境的了解，以及没有更多的人脉积累，因此，自我定位很重要。“以前的‘海归’总觉得高人一等，对工作的要求也更高，现在的‘海归’不一样了，需要更准确地定位自己的目标。只要有实力，能接受的了‘龟资起步’，也一定会有‘兔速增长’。”青岛启德留学总经理刘坤对记者说。
（来源：半岛网-半岛都市报）
