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乔杉 南航窝案继续发酵，最新消息是，南航集团建设开发有限公司总经理、党委副书记胡志群和南航财务部总经理卢宏业及财务部门女经理陶荔芳也都涉事被查。有爆料称，在不到三年时间，卢宏业把女下属陶荔芳从临时工转为正式工，并提为副处级经理，陶荔芳成为中国升迁最快、央企最牛的副处长。更猛的消息是，两人在2009年1月至2011年6月，于广州高级酒店开房共计410天，房费达36万元。（1月8日《北京青年报》） 在最近8年时间里，南航的反腐过程经历了3个高潮，而这次可被视为窝案余震。虽然目前的消息只是“网上爆料”，但在三年时间内，陶荔芳在卢宏业提拔下，从临时工成为副处级经理，这一点恐怕不是假的。如果最终调查结果正如爆料所言，那么这么明显的违规为什么会发生呢？
对于在国民经济体系中居于特殊位置的央企，国资委不仅有着效益考核，而且有着明确的廉政要求。央企也有一整套内控机制，有专门的反腐制度及机构。这些年来央企在腐败上频频跌跟头，央企负责人频频落下马 。即便因为一些“说不清的原因”，央企出现了问题，也应该先在内部发现和查处。可这些年来曝出来的问题，有几起是自查自纠出来的？拿这次南航出现的问题来说，也是巡视组发现的。这在一定程度上说明，央企的内控机制存在问题。
最牛副处长拷问央企内控机制，别把这当成笑话听。最牛副处长的出现，到底是偶然还是必然？面对这位火箭提拔的南航副处级经理，面对这位女经理与男上级开房410天的细节，有必要深入调查，发现问题、打上补丁。人们希望央企内控机制要先硬起来，真正实现“问题早发现、早提醒、早纠正、早查处”。
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