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何利权 风传已久的公务员和事业单位人员工资调整，终于被人社部证实，人社部副部长胡晓义称，国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。 公务员基本工资调整的消息一出，争议声即四起，有为基层公务员叫苦感叹这次涨薪是及时雨的，也有抱怨公务员工资和福利待遇已经够好何必锦上添花的。实事求是地说 ，只要涉及到蛋糕的分配，有争议是正常也是必然的。对于此次公务员涨薪，应跳出争议，跳出个人利益，以实事求是的态度看待和评价。
众所周知，前段时间国家公布了养老金并轨方案，今后公务员都要自缴养老保险，如果要从公务员工资单里扣出这些钱来，提高其基本工资水平这件事就无法绕过，这其实也是减少养老金并轨阻力最现实的办法。另外，按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均工资是2830.75元/月，其工资水平当年在全部19个行业中排名第8位，2011年则下降到了第11位。而公务员群体上一次工资集体调整还要追溯到2003年，就十余年以来的经济发展与物价上涨因素而言，此时的上涨，也只是在追赶CPI。
这些年来，公务员涨薪一直都是个十分敏感的话题，无论是人大代表、政协委员还是专家教授，凡提公务员涨薪必被痛骂。老百姓对公务员涨薪看似“蛮不讲理”的拒绝，一是因为听多了关于公务员灰色收入的“传说”，见多了一些公务员贪赃枉法的“任性”，受够了部分公务员吃拿卡要的“脾气”，无法接受那些公务员在权力与经济上取得双重优势；二是因为部分公务员享有制度性福利，并且明里暗里掌握一些特权，老百姓不相信公务员的日子过得不“滋润”。
事实上，中国90% 以上的公务员都工作在基层，尤其是县和乡镇，他们也是普通劳动者的一员，同样面临着结婚、买房、养家的压力。现实中的确有部分公务员工作清闲，也有一些公务员故意刁难办事群众，但是不能否认这个群体的大多数仍是兢兢业业工作的“人民公仆”，他们的工作并不是想象中的安逸轻松，连习大大在新年讲话中都说他们“蛮拼的”。另外，公务员群体同样存在很大的“贫富差距”，不同地区、不同部门之间，甚至同一个办公室因为级别不同，工资收入都千差万别。
从这个角度考虑，对公务员的涨薪争议其实是好事，这种争议应该成为公务员收入透明化、阳光化的动力，这种争议也提醒公务员群体以有则改之无则加勉的态度，进一步提高服务水平。如此，老百姓才能真正了解公务员群体的工作生活状况 ，了解公务员群体的真实收入和福利水平，而不是靠猜和想象。
站在更高的视角考量，当前的公务员薪酬调整其实是整个收入分配体制改革的一部分，既然公务员的工资已经开始调整，那么，其他比公务员更有必要提高的群体，也应该尽快享受到改革的红利。
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