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张海英 黑龙江省1月31日通报中央第八巡视组巡视黑龙江反馈意见整改情况，指出依据相关政策，督促指导各地各单位对超职数情况进行重新核准，全省超配干部基数现为11614人，现已消化超配干部1824人，其余将于2017年12月底前全部消化。 “超配干部”是一种存在了多年的顽疾，很多地方均存在这一问题。十八大之后，随着中央巡视组不断曝光这一问题，有关方面下决心专项整治超职数配备干部，取得了一定成效。据悉，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。各地究竟何时才能消化完本地的超配干部，不得而知，不过从黑龙江通报的情况来看，“战线”似乎拉得太长。
事实上，黑龙江消化超配干部不必等到2017年底，完全可以缩短“战线”、早日完成 ，因为消化超配干部并不缺少办法，而是缺少决心 。首先，可依法直接消化超配干部。2007年印发的《机构编制监督检查工作暂行规定》明确说明超配干部违规，党的十八届三中全会上更是提出要严格按规定职数配备领导干部，因而对于超配干部就该动真碰硬，而不能犯上法规执行的拖延症。而对于那些违法提拔的干部，既要打回原形，也要严厉问责。
另外，公务员系统之所以干部超配，原因之一是“只进不出”，准确地说，进来的很多而退出的太少。因而我们应该早日建立干部退出机制，让官员们能上能下、能进能出，这样一来，不仅会消化多余干部，也能激励干部们努力工作。同时，需要适当减少新招公务员数量，并放慢干部提拔节奏，用退休干部腾出的位子消化超配干部。当然 ，对于普通公务员来说，虽然晋升机会少了，但可以在职级方向上努力，因为现在职务职级已经并行。
需要注意的是，消化超配干部的同时，还要防止超配干部反弹。国家曾于2007年及2009年两次对超配干部进行专项清理，但是专项行动过后，各地的超配干部迅速反弹，陷入了“越减越肥”的怪圈之中。只有尽快消化已有的超配干部，彻底堵上干部超配的通道，才能防止超配干部再反弹。总之，消化超配干部宜快不宜拖，以防滋生新的问题。
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