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惠铭生 今年6月，中央巡视组到河南省中牟县调查超职数配备干部的情况，当时统计的数据是超职数配备干部有280多名。按上级要求，中牟县必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化完。据记者调查，该县县委组织部门强制下属“自愿免职”。(11月13日《南方周末》) 按照《公务员法》，“超配干部”违规违纪，中牟县被要求2016年底前“消化”完280多名“超配干部”，原本没有什么不妥。但如何消化280多名“超配干部”，却事涉社会公平与正义。从新闻中不难发现，基本思路还是沿袭过去的“土政策”——要求接近或超过50岁的，要么“自愿免职”，退居二线但保留职级待遇；要么“发配”边缘部门委以闲职。法律规定男性公务员年龄一般到60岁才能退休，“自愿免职”不仅违法，而且是在逼着公职人员“吃空饷”。
那么，对“超配干部”应该怎么“消化”呢？相关政府部门应该按照自愿原则，来一场公平、公正的竞争。谁适合留岗、留职，不能由个别领导搞“一言堂”，更不能“以年龄论英雄”，而应该让个人的政绩、能力和廉洁水平“说话”，在确保程序公正的前提下，把“话语权”交给群众，遴选出佼佼者留任、留职，如此让留职者和去职者均能心服口服，减少不必要的纷争。
其实，干部超配问题，一直是官场顽症，各地均有发生，且久治不愈。监管部门也应从“超配”干部问题上顺藤摸瓜，对于那些违规决策超配干部甚至出于利益冲动“卖官”的领导，要追究问责、以儆效尤，防止“超配”干部现象卷土重来。50岁以上者“退二线”这种“土政策”明显违法违规，必须摒弃。
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 刘晓明]
