对"超配干部"应该怎么去"消化"?

2014-11-14 08:46   来源: 半岛网-半岛都市报 手机看新闻 半岛网 半岛都市报

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  文/惠铭生

  今年6月,中央巡视组到河南省中牟县调查超职数配备干部的情况,当时统计的数据是超职数配备干部有280多名。按上级要求,中牟县必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化完。据记者调查,该县县委组织部门强制下属“自愿免职”。(11月13日《南方周末》)

  按照《公务员法》,“超配干部”违规违纪,中牟县被要求2016年底前“消化”完280多名“超配干部”,原本没有什么不妥。但如何消化280多名“超配干部”,却事涉社会公平与正义。从新闻中不难发现,基本思路还是沿袭过去的“土政策”——要求接近或超过50岁的,要么“自愿免职”,退居二线但保留职级待遇;要么“发配”边缘部门委以闲职。法律规定男性公务员年龄一般到60岁才能退休,“自愿免职”不仅违法,而且是在逼着公职人员“吃空饷”。

  那么,对“超配干部”应该怎么“消化”呢?相关政府部门应该按照自愿原则,来一场公平、公正的竞争。谁适合留岗、留职,不能由个别领导搞“一言堂”,更不能“以年龄论英雄”,而应该让个人的政绩、能力和廉洁水平“说话”,在确保程序公正的前提下,把“话语权”交给群众,遴选出佼佼者留任、留职,如此让留职者和去职者均能心服口服,减少不必要的纷争。

  其实,干部超配问题,一直是官场顽症,各地均有发生,且久治不愈。监管部门也应从“超配”干部问题上顺藤摸瓜,对于那些违规决策超配干部甚至出于利益冲动“卖官”的领导,要追究问责、以儆效尤,防止“超配”干部现象卷土重来。50岁以上者“退二线”这种“土政策”明显违法违规,必须摒弃。

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(来源:半岛网-半岛都市报) [编辑: 刘晓明]

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