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于静 智联招聘最近发布的一则调查显示，大多数白领在衡量一份工作的薪酬福利水平时，非常看重年终奖，四成白领表示会因为年终奖考虑跳槽，其中18.6%的人明确表示“会将年终奖作为跳槽的重要决定因素”。（2月2日《中国青年报》） 表面上看，年终奖就是一个钱多钱少的问题，春节花费本来就大，有了这笔钱，既可以填补过年花钱的窟窿，又可用来改善生活。正所谓，因为需要，所以在乎，因为在乎，所以期待。但实际上，在上班族眼里，年终奖不仅仅是钱多钱少的问题，里面还有其他的味道。
既然名为年终奖，就有奖励的意思，是对员工一年工作的评价和褒奖。如果苦了一年，累了一年，盼来的年终奖味同鸡肋，甚至一毛没有，这是因为自己个人能力太差，还是单位对自己的工作态度不满意，或是另有其他原因，总要给出个合理的解释吧。另外，同学、朋友都在晒年终奖，自己却两手空空，晒出白纸一张，搁谁心里能好受？这未免太伤职工感情。
用人单位可千万别低估了年终奖的作用，它除了能激发员工的工作积极性，还能增加员工对单位的归属感和忠诚度，是用人单位留住人才的法宝之一。如果用人单位在年终奖发放上只打自己的小算盘，为了省钱伤了员工的心，只会逼得他们“用脚投票”，另谋高就。
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
