半岛都市报2月10日讯（记者 刘玉凡 实习生 叶宏伟） 王女士是崂山区深圳路一家进出口有限公司的一名普通员工，与公司签了4年合同，2015年10月份到期。然而，2月10日王女士向本报反映，就在今年一月份的时候，她却被公司领导和人事部门叫去谈话，打算劝退她，此时的王女士已
怀孕五个月。
“公司为了劝退我，从一月份到现在真的是用了各种手段，一直逼我主动递交
辞职报告，自己离开公司。”王女士向记者说道，她怀疑公司之所以辞退她，是因为她怀孕了。“他们以各种理由先是降我工资，还以身体不合适为由，将我调离岗位，最近又天天找我谈话，还没收了我的办公电脑，把我就那么晾在办公室里，想要让我知难而退”。据其介绍，现在该公司已经给了王女士两个选择：要么主动辞职，说是可以赔偿保险；要么明天就不让上班了，并且1月份的工资也不给结了，相关保险也给停了。
该公司负责人还告诉王女士，现在公司马上面临破产，已经注册了新公司，他们要把其他所有的员工连带保险一起转到新公司去，要是王女士这么一直不答应，就把她自己的档案留在老公司，不给其转入新公司，不但不给其缴纳保险，等老公司一破产，就和她彻底脱离关系。得到这个消息后，心急如焚的王女士再也坐不住了，只得拨打本报热线进行求助。
10日上午，记者电话联系了该单位的人事部门，不过面对记者的询问，该公司拒绝接受采访，并未对此事进行回应。记者于是将情况反映给崂山区劳动监察大队。其工作人员介绍，因为王女士现在没有单位出具的解聘书材料，还无法证明单位辞退她，在法律上双方还未解除劳动关系。此外，这位工作人员一直强调，妇女怀孕期间，一旦单位单方面终止劳动合同，王女士可携带相关证据申请劳动仲裁。一般私有企业不能申请破产的，因经营不善或其他原因倒闭后，只能申请注销，只有国有企业才能申请破产，注销后的公司相关责任还是继续由该公司之前注册的企业法人承担，不能逃避相应责任。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 刘晓明]
