招聘会上，一位求职者正在填写简历，希望找到合适的工作。
春节刚过，大街小巷张贴着各种招聘信息，各种招聘会也纷至沓来。记者经过多日的走访发现，公交站牌、商铺门口、车体外部等都成为张贴招聘启事的最佳位置。招聘会上，建材类、房产类、餐饮类、食品类、通讯类、教育类企业应有尽有，求职者络绎不绝，但却鲜有达成意向者。
求职者们持续观望，广投简历
3月6日上午，记者来到了
城阳人才市场的招聘会现场，这里早早就聚集了很多等待找工作的应聘者，他们带着自己的简历，认真地看着各个企业的招聘信息。记者发现，很多私企给出的工资待遇甚至要比大型企业优越，但是求职者还是热衷于大型的知名企业，而对于不太知名的小私企，前来问津的人寥寥无几。
记者发现，在众多的求职者当中，“跳槽族”“
学生党”成为了应聘的主力军。春节前跳槽的主要原因不外乎“待遇一般”“经常加班”“没有发展前途”。“学生党”们要么是刚毕业不久的大学生，春节前没有找到合适的工作，要么就是即将毕业提前找工作。面对众多的工作，求职者们也是无从下手，待遇好的公司要求高，待遇不好的公司又不想去。
“跳槽族”的捉摸不定让不少招聘单位犯了愁。一家房地产公司的负责人江女士说：“对于这些经常跳槽的求职者，虽然在面试时与我们达成了初步协议，但是公司还是有很多顾虑，他们后期会不断地观望找寻更适合的工作，随时有可能再度跳槽，这样还是会给公司造成一定的损失。”记者了解到，对于“学生党”来说，找到一份真正适合的工作才最重要，他们首选的就是和专业对口的企业，其次才会寻找不对口的工作。正是由于这份踌躇不定的心态，他们广投简历。“投的简历多了，被用人单位录取的可能性也就多了，我们的选择空间也大了。”即将毕业的学生小刘告诉记者。
餐饮行业用人仍短缺，流动性大
记者走访了中城路和文阳路的多家餐饮店发现，春节过后，餐饮行业服务人员短缺现象突出。在小区外面的LED宣传屏上，滚动播放着餐饮企业的招聘启示，上面显示服务员的底薪是2000元，满勤奖是200元，包吃包住，每个月可以休息4天。另一家麻辣烫店老板告诉记者，他家还缺两名服务员，春节前为了回家过年，有的服务员不惜辞掉了工作，导致现在用工存在缺口，忙的时候还需要他亲自服务。“我们家的服务员每月的工资加提成可以达到3000元左右，但还是招不来服务员，餐饮业的工作人员流动性太大了，很难长时间留住人，员工‘大换血’的现象太普遍了。”
正月初十这天，中城路附近的一家餐馆，由于员工短缺，老板亲自端起了盘子。马老板告诉记者：“有的服务员春节前辞职了，外地服务员回家过年还没回来，为了
招人，腊月初我就贴出了招聘信息，至今还是迟迟没有招到新人。”无奈之下，马老板只好动员全家人上阵了。
说到招聘的事，某餐饮店的孙老板有一肚子的苦水，“我们家从小年开始，一直到现在，都存在用工短缺的现象。”记者发现在店里忙碌的服务员多是四五十岁的。孙老板表示，在这个特殊的时期，年轻的服务员不好找，年龄大一点的服务员还勉强愿意干着。“原定正月十六餐馆开业，现在服务员还未招满，人手不够，正打算推迟营业时间，先招人。”
房地产高薪职位不再吃香了
3月6日上午，记者在招聘会上看到一家房地产公司的招聘启事上登出“挑战年薪20万绝对不是梦”的信息，该公司面向社会招聘10名优秀的置业顾问和2名销售经理，年龄在18岁~35 岁之间，男女不限，初中及以上学历即可，底薪是1800元~3400元，还有10%~45% 的高额提成和奖金，中午有餐补，带薪休年假，年终还有旅游、奖金和分红，即使这样优越的待遇，前来报名的人也不多，记者发现，多名求职者只是过来看了看，打听了一下，并没有递上求职简历。
一家公司招聘房产经纪人、储备店长和店务秘书，要求大专以上学历，性格活泼开朗，善于沟通，公司可以提供的福利是无责任底薪、高提成、周月季奖励、五险、国内外旅游、各种补贴和免费培训，还会给内部员工提供免费住宿。招聘人员告诉记者，现在房地产招聘不像以前那么容易了，由于房地产行业不景气，很少人愿意干这一行了，所以公司给出的薪酬福利很优厚。
快递、技工成了“香饽饽”
“我们正月初四就开始正常营业了，正月初五公司员工也全部到位了。”一家快递公司的杨经理告诉记者，出于业务扩展的需要，他们公司对外张贴招聘启事，没想到在短短半个月的时间就有50多人打电话来咨询，最终公司留下了30名业务员。一位从业5年的快递员赵师傅告诉记者，“平时送快递，每个月的工资能拿到3000元~4000元左右，如果碰上‘双十一’或‘双十二’这样的快递业务高峰期，快递员收入要比平时高很多，但劳动强度也是平时的几倍，有的快递员在快递高峰期时月收入能达到1万元。”
一家环保设备工程公司招聘电焊工30人，要求手把焊3年以上经验，有管道安装经验，熟练掌握焊接工艺。综合工资在3000元~6000元，八小时工作制、免费午餐、有加班费、出差补助、节日福利和法定假日……招聘会上，这些打出优厚待遇的企业广受大家欢迎，很多求职者投出了简历。
>>>建议 提升就业质量是关键
求职者要想找到好工作，首先要有扎实的基本功，在求职的时候不要好高骛远，不妨先在社会实践中磨练自己、提升自我，等能力达到较高程度时，想找一份好工作自然也就容易多了。此外，求职者也不要只盯着和专业相关的工作，一旦专业不相符就直接否定，要多去尝试不同的工作，找到最适合自己的工作才是重要的。之所以求职者会认为找工作难，是因为他们心目中的工作标准定得太高，既要福利待遇好又要社会认可度高，还要有假期，这样下来想找到一份心仪的工作当然不是容易的事。
对于招聘的企业也要多为员工考虑，不要只追求利润而不顾员工经营理念，尽量给予员工完善的培训体系、全面的社会保障、合理的工资待遇等，这样才能留住人才，打造一支强有力的团队。
文 /图 记者 栾英杰
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 王泯苏]
