4月14日，青岛市人才市场发布2015年一季度招聘市场人才供需情况分析。一季度，市人才市场通过现场、报纸、网络等多种方式同步发布招聘信息，共举办了招聘会50场，累计为4430家企业提供招聘服务，提供岗位4.87万个 ，入场求职人数达8.11万人次，人才供需比为1:1.67（即：岗位数为1时，求职人数为1.67，下同），相比去年同期1:2.11有所下降，市场供需矛盾略有缓解。
一季度对应届毕业生的需求最大 一季度，共有4430家单位进入人才市场招聘，包含青岛啤酒、世园集团、中国中建山东分公司、利群集团、交运集团、崂山矿泉水等一批国内、国际著名的大型企业。从行业需求情况看一季度人才需求量前十位的行业所占比例有所变化，占需求的68.95% ，与去年同期相比上升12.76个百分点。其中金融管理业、房地产业、教育文化也涨幅均超过3%，而制造业、建筑业、交通运输业则处于负增长。
从用人单位所需求的学历情况来看，企业对本、专科学历人员需求保持平稳增长趋势，据现场抽样调查显示：本科及专科学历占总数近80%，其中硕博以上中高级人才达到了7% 的比例。与去年同期相比，专科及以下学历的用人需求均有所降低，而本科及硕博人才的需求量不断提升。
从用人单位对求职人员工作经验的要求来看，青岛2015年一季度用人单位对应届毕业生的需求最大，与去年同期相比上升了13.06个百分点；对具有2年内工作经验的需求量下降幅度最大，所占比例为7.08%。
想顺利步入职场，大学生该咋做 市人才市场分析认为，就业、择业双向选择的结构性矛盾仍然存在。一方面用人单位对人才需求较为迫切；另一方面大学生感慨一职难求，结构性供需矛盾依然存在。相对于有一定工作经验的职场老人，大学生们稳定性相对不强，流动性较大，对企业人力、物力成本是一种潜在的挑战，但应届毕业生具有开放的思维，干事创业具有活力，也逐渐成为企业的“宠儿”。如何在两种情况中找到平衡，是初入职场的毕业生们应该考虑的问题 。
市人才市场分析认为，近两年，用人单位对人才要求日趋理性，性别、学历、年龄限制都有所放宽，能力、工作经验、专业技术是企业最为看重的。目前，本市民营企业在用人单位中已经成为绝对主力，对经过短期培训就能上岗独立承担工作的实用型人才较为青睐。因此，大学生在校期间就应该有针对性地做好相应准备，大一了解自我，大二锁定感兴趣的职业，大三有目的地提升职业修养，初步完成从学生到职业者的角色转换，大四进行求职实战。从学习和实践中摸索、领悟职场对人才的软硬件要求，完善自身素质，提升职场竞争力。
市人才市场分析人士表示，大学生要树立正确就业理念，“大学生缺少的不仅是实践技能，更缺少的是社会经验。这些东西学校里学不到，只有在工作实践中才能学到”，要突破专业束缚，降低求职门槛，尽快实现就业，在工作中积累经验，提升自我，为后期更好的融入职场打下基础 。
国有大中型企业现场招聘频率连年下降 此外，市人才市场分析人士认为，近年来，政府对高新技术企业采取税收减免、股权激励、科技计划、项目用地、金融保险等多种政策措施，鼓励和支持其发展。作为高新技术企业发展智力支撑的高学历、高技能人才需求较为迫切。从市人才市场的一季度供求情况来看，虽然高新技术企业供岗数量仅占一季度总数的7.5% ，但随着高新技术企业的快速发展，势必推动高技能人才在市场中的流动。
为缓解高新技术企业人才招聘难题，市人才市场将采取以下三项应对措施：继续做好企业用工监测，关注企业用工需求，与企业建立良好的沟通渠道；在总结高新技术企业专场招聘会举办经验的基础上，定期召开行业专场、企业专场、高层次人才专场招聘会；搭建高新技术企业与驻青高校的交流平台，提高高新技术企业与高技能人才的对接效率。
此外，招聘形势不乐观促使大中型企业引才渠道多样化。从国有大中型企业招聘来看，现场招聘频率基本呈连年下降趋势，下降原因为：国有大中型企业拥有自己的培训机构及完备的网络招聘途径，内部员工流动性弱 ，计划性招聘较为固定。如海尔、海信集团除了自己的培训机构以外，对技术方面的招聘为定向招聘式。为了积极应对国有大中型企业招聘渠道日趋多样化的局势，市人才市场对招聘方式进行深化拓展，除了稳定有形市场的招聘以外，全面整合网络招聘、电视招聘、报纸招聘、人才寻访、代招代聘等形式，陆续推出人才服务微信平台以及“中国青岛人才”手机APP，使供求双方的招聘求职形式更为多样，更为全面，更为丰富。
城市信报/信网记者 郝春梅
◎相关链接 看近期有哪些招聘会 记者从市人才市场获悉，历年来3～5月份都是招聘市场的旺季，作为青岛市中高级人才资源配置的主要渠道，青岛市人才市场以“搭建供求双方对接、洽谈的坚实桥梁”为主旨 ，四月份将密集举办16场招聘会，以每周四场（周一、周三 、周四 、周六）的频率召开各种形式的人才招聘大会，其中涵盖2015“圆梦青岛”高校毕业生专场招聘会、中高级人才招聘大会、行业专场招聘会、综合性人才招聘会，为用人单位和求职者提供开放、公平、和谐的招聘求职环境。实习生 张加敏
城市信报/信网记者 郝春梅
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 刘晓明]
