文/斯涵涵
上海市妇联5月25日公布的“上海市0~3岁婴幼儿早期教养需求、指导服务及监管状况研究报告”建议，逐步推行“抚养假”，即在产假之后给予父母照看婴幼儿的假期，允许父母根据婴幼儿教养需要请假，如儿童体检、计划免疫、生病等特殊时段。（5月26日《解放日报》）
一边是嗷嗷待哺的婴儿，一边是快步如飞的“背奶族”，产假期满，身为职场中人的母亲往往不得不将年幼孩子扔给祖辈或托儿所照顾，这是我们常见到的情形，工作、家庭、孩子成为年轻父母一个都不可小觑的重担。
科学研究表明，儿童是人生智力发展的基础阶段，又是发展最快的时期，适当、正确的幼儿教育对幼儿智力、品格、体质及其日后的发展有关键作用。而早期家庭教养尤其是父母亲自教养具有很多好处，其中最突出的是：亲子互动频率高，满足早期依恋，利于情绪发展；利于儿童身体健康，避免在早教机构交叉感染疾病。
因此，上海市妇联建议推行“抚养假”，是针对实际情况，结合时代要求，让年轻父母可以有能力更多地参与到孩子的家庭教养，更好地开展家庭教养工作，促进婴幼儿健康成长。从细则上看，抚养假夫妻双方都可以使用，通常采用“累计”时间计算，并非固定为连续假期。抚养假与产假不同，允许父母根据计划免疫、儿童体检、生病等婴幼儿教养需要请假。抚养假的天数可结合企事业单位自身情况来制定，这就给了父母和企事业单位更多的灵活度。
当然，“抚养假”或将加大企业的用工成本，要牵扯到个人、单位乃至政府部门的利益均衡问题，职能部门在逐步推行的过程中，要适当加大政府投入，减轻因此增加的企业负担，做好反馈，听取各方建议，全面建立、完善支持女性再就业相配套的家庭政策，力争在家庭权益、劳动权益、用工权益中找到最大平衡点，夯实“抚养假”的现实基础。
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
