文/冯海宁
猎头公司可遴选事业单位领导，有利于部分事业单位市场化改革，让部分事业单位领导去行政化。有利于让更专业的高端人才来管理事业单位，可激发事业单位活力。而既然事业单位领导可以委托猎头遴选，这种方式遴选国企高管自然也可以。 谁来当事业单位的领导？如何选拔？除了传统的组织选拔模式以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探索委托相关机构遴选。6月2日晚，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》(简称《规定》)，明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。（6月3日《新京报》） 该《规定》之所以受到舆论高度关注，既是因为这是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，也是因为推进事业单位领导管理改革的味道很浓，例如，在选拔任用方面就打破了传统，“也可以探索委托相关机构遴选等方式进行”是一种突破。
过去多年，事业单位领导人员要么是上级任命，要么是单位内部竞争上岗、公开选拔，这次，《规定》增加了第四种来源方式—— 可委托相关机构遴选。对于“相关机构”，有专家解读为猎头公司也比较准确，因为猎头公司是社会高端人才流动和配置的专业机构。猎头公司可遴选事业单位领导，显然具有多重积极意义，比如，有利于部分事业单位市场化改革，让部分事业单位领导去行政化。再比如，有利于让更专业的高端人才来管理事业单位，可激发事业单位活力等。但是，公众对此也有一些疑虑，担心好规定在现实中发生扭曲。什么样的事业单位领导可以委托猎头公司遴选？目前国内有熟悉事业单位运作的猎头公司吗？猎头公司遴选的事业单位领导就是最好的吗？遴选过程是最公平的吗？要确保该规定有效落实，还有很多功课要做。
笔者以为，“猎头可遴选事业单位领导”，不仅对我国事业单位改革具有重要指导意义，对于国企改革同样也有启示意义。虽然《规定》仅适用于省级以上有关方面所属事业单位领导班子成员，其实对于省级以下事业单位领导管理改革或许也有指导和参考意义，尤其对于国企改革具有明显的启示意义。国企改革内涵很丰富，其中，关于国企高管的改革无疑是重中之重。坦率地说，到目前国企高管管理改革仍不到位，在一定程度上影响了国企改革以及国企前进的脚步。
既然事业单位领导可以委托猎头遴选，这种方式遴选国企高管自然也可以。从某种意义上来说，国企高管更需要市场化选聘，更需要专业机构猎头公司代为遴选。笔者认为，“猎头遴选事业单位领导”对国企至少有两点启示：一是国企需要进一步市场化改革，去行政化；二是国企高管应该市场化遴选，走向职业化。
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