文/犁一平
受了处分消极怠工，称病休息工资照领…… 近来，受处分干部“在编不在岗、在岗不作为”现象引起干部群众不满。8月24日，湖北省委组织部发出通知，要求加强对受党纪政纪处分或组织处理干部的管理。根据通知要求，干部受处分或处理后，应在相关决定下达一个月内，重新明确其工作岗位或分工，并按规定确定其工资及有关待遇。（8月26日《湖北日报》） 一些干部因失职渎职、违纪违法等受到撤职降职等处理以后，有的变成了一般干部，原先的工作岗位没了，也没有重新安排新的岗位，没有具体的工作责任，往往上自由班，消极怠工，受处分反而变成了“带薪休假”，还引发了其他工作人员的不满和攀比，造成了不良影响。
湖北省此举等于把干部受处分以后的消极怠工行为和“带薪休假”似工作状态管了起来，这种为管理处受理干部立规的制度性安排，是管理约束受处理干部的先河之举，也是对舆论监督和民意的最直接的回应，值得肯定。
不过，细读湖北省的规则，觉得有些意犹未尽。网民和舆论关注受处分干部享受“带薪休假”美好生活，直接剑指“不干事还能领工资”的问题，纳税人的钱养了闲人。网民和舆论的意思很明显，那就是不同意给不干事的干部全额工资。此外，当下由于缺少约束和监管受处理干部的规则，对受处理干部没有有效监管制度，部分干部受处理后不认真反思、反省，还带着情绪，满腹牢骚，对组织、对调查人员不满，工作上不认真负责，对此，有的单位相关负责人当“老好人”，对受处理干部的行为睁只眼闭只眼，针对这种情况，民众也多有不满。可是湖北省只是对这种情况提出简单的管理、帮带要求，对管理和约束仍然乏力，也过于宽松，与现实乱象和民意差距较大，需要改进和完善，且不能缺了民意，少了征求民意的环节。
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