近日，人社部一纸令下，秘书、家政等90个职业标准取消，与之相对应的行业准入门槛降低，相关从业者无需持证上岗。相反，人力资源类职业一直炙手可热。据市技能鉴定中心2015年下半年的数据看，我市人力资源管理师报名人数达1883人，全年为4600余人，位列第一，第二是心理咨询师，而文秘仅为23人。有关专家预测，中国未来十年最具潜力的十大职业之一就是人力资源类职业，包括一直很火的人力资源管理师和前两年兴起的劳动关系协调员。持证上岗是今后社会对人力资源从业者的必然要求，因而人力资源“考证热”持续升温。
值得一提的是，劳动关系协调员作为一门新兴的职业门类，是在经济新常态下企业转型和劳动者维权意识增强的背景下催生而出。近年来全国各地劳动纠纷多发，劳资关系愈加紧张。据了解，仅我市劳动纠纷案就以每年30%-40%的速度增长。因此，越来越多企业更加重视加强劳动关系管理，防止因劳动纠纷影响企业正常发展。
青岛市人力资源管理协会作为职业资格发展的关注者，监测者，将会定期把职业资格的发展趋势和前景介绍给职场人士，以期提供更加准确可靠的职业指导。
