文/本报评论员 韩金惠
四川省人社厅劳动关系处相关负责人近日介绍，在近年来受理的劳动报酬类案件中，涉及职工未带薪休假工资报酬仲裁案件为2500余件。这其中，带薪休假的诉求基本上都是作为职工工资报酬维权时的附随内容出现，劳动者因未落实带薪休假而单独采取维权手段的不足5%，举报者为零。（12月19日《工人日报》）
一边是社会对带薪休假制度高度关切，而且对于落实和执行不力者口诛笔伐：另一边具体到实际维权行动中，对于未落实带薪休假的直接举报者竟然为零。这样的反差，既在意料之外，也在情理之中。
带薪休假本是法律赋予劳动者的基本权益，谁都不会轻易放弃自己的合法权益，至于为何选择沉默，其实原因不言自明—— 担心自己的饭碗而已。然而，职工不举报，不代表用人单位不违法。或许用人单位也有自己的理由，比如企业难以运转、经费有限等，但无论如何，不该以牺牲职工权益为代价。
针对所在单位的带薪休假制度落实情况，最近的一项调查显示，仅51%的受访者认为落实状况良好，这与此前人社部发布的“带薪休假落实率约为50%”的统计数据大致吻合。也就是说，尽管今年以来，有关部门已多次公开强调落实带薪休假，尽管各地开始陆续出台相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大，还是有近一半的职工享受不到这项福利。
我们当然希望劳动者能行动和组织起来，捍卫自己的合法权益，但在就业压力巨大的背景下，很多人在职时不敢维权。这时候，充分发挥劳动监察的力量，加强对企业的执法监督就显得十分重要。遗憾的是，当前我们的监管基本还停留在“民不告，官不究”的被动执法层面上，职工不提出异议，企业的违法行为就很难被发现。
四川省“带薪休假维权零举报”并不是个例，劳动监察、社保、工会等部门要想切实保障劳动者的带薪休假权利，必须改变以往坐在办公室里等待举报的监管方式，主动深入企业检查其落实带薪休假的情况和记录。
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（来源：半岛网-半岛都市报）
