文/张枫逸
学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。（1月6日《新华每日电讯》） 高校毕业生屡现简历造假，除了与就业形势严峻有关外，更主要的还在于没有拿简历造假太当回事，简历“注水”的惩处成本过低。但事实上，简历“注水”不仅有悖于我国诚实守信的传统美德，也违反《劳动合同法》的有关规定，侵害其他竞争者和用人单位的利益，损害社会公平正义。
遏制简历造假之风，还要全社会建立群防群治机制。首先，高校要从源头堵住简历“注水”，对毕业生简历内容加强审核。此外，各地人才交流中心应加强与用人单位之间的沟通联系，建立诚信求职者“红名单”和失信求职者“黑名单”，既能够借用人单位一双慧眼辨别真伪，对于广大毕业生来说也能起到震慑和引领作用。一旦弄虚作假如过街老鼠寸步难行，还会有人在简历上动歪脑筋吗？
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