文/李红梅
马上就办”与“一拖大半年”之间的强烈反差,让“程序复杂”之类的托词不攻自破,这再次表明一些事情久拖不决,根本原因还在于相关部门没有“想群众所想,急群众所急”。
陕西周至县173名新任老师自去年10月份上岗至今,七个多月过去了,仍未领到过一分钱工资。年轻老师们为此叫苦不迭,“学校让我们耐心等待,可我们实在不好意思再向家里伸手要钱了。”周至县教育局回应称,工资手续程序复杂,估计六七月份可发工资。
一般来说,教师薪资体面,教育才有尊严。周至县新任教师第一年见习期月薪只有2000多元,而就连这点儿工资也迟迟没发放到位,本以为工作之后可以自力更生的173名年轻教师,只得靠父母接济。囊中羞涩之下,他们还能安心教书吗?值得注意的是,2014年入职的教师也是在上岗8个月后才领到工资的,这表明当地拖欠新任教师工资并非出于偶然,而似乎已成为一种心照不宣的惯例。
按理说,这些年轻教师都是参加西安市事业单位公开招聘考试后走上岗位的,有正规的事业编制,工资由县财政拨款,按时、足额发放应该不成问题。就算按照当地的相关规定,新招聘教师从报到上岗到领取工资,需教育、人社、编办、财政等部门逐级审核、逐项把关,也不至于历经七个多月才进入财政审批阶段吧?在简政放权、提高行政审批效能的大背景下,机关办事效率如此之低实在令人震惊,“程序复杂”之类的托词也让人难以接受。
令人五味杂陈的是,此事经媒体曝光后,很快就得到解决。周至县政府当天就紧急召开专题会议,责成相关部门立即解决173名教师的工资问题,决定由财政局负责,按照每人每月1000元的标准给新招聘173名教师预付8个月工资,5月27日前发放到位,6月份确保所有拖欠工资足额补发到位,并实现正常发放。这样的特事特办立竿见影,173名年轻教师很快就不用每个月备感羞愧地“啃老”了。不过,“马上就办”与“一拖大半年”之间的强烈反差,让“程序复杂”之类的托词不攻自破,这再次表明一些事情久拖不决,根本原因还在于相关部门没有“想群众所想,急群众所急”。
应当说,这样的工作态度,在其他一些地方、一些部门同样存在。某些人喊着“全心全意为人民服务”,实际上却根本没有“急群众所急”。173名新任教师工资审批手续一拖大半年,到底卡在哪个部门、哪个环节、哪些人,是否存在办理迟缓、效率低下等问题,亟待纪检监察部门进行效能监察,一旦发现失职渎职、懒政怠政问题,理应严肃问责。比程序复杂的是人心,地方政府拖欠173名年轻老师的工资,寒的不止是173颗滚烫的心。对于拖欠了大半年的工资,不仅要尽快补齐、问责,还应赔偿当事人相关损失。
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