大众网济南9月9日讯 记者从今天山东省政府新闻办举行的新闻发布会上了解到，为保证人才调查统计的科学性和合法性，共采集单位信息近70万条，人才指标信息近800万条。此次人才调查建立了完备的统计指标体系，对统计制度进行合法性审查，并严格控制数据质量。
省统计局副巡视员刘绍辉介绍，本次调查共采集单位信息近70万条，人才指标信息近800万条。为保证这次人才资源统计调查的科学性、合法性和规范性，调查建立了完备的统计指标体系。从调查类别上看，包括人才存量和人才需求两方面；从人才队伍类型上看，包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才六支人才队伍。其中，党政人才，主要包括公务员、参照公务员法管理的群团机关工作人员和试用期人员；企业经营管理人才，主要包括省内各类企业和民办非企业单位中从事经营管理工作的人员；专业技术人才，主要包括在省内各类企业、事业单位及民办非企业单位中从事专业技术工作的人员（包含事业单位管理人员）；技能人才，主要包括省内各类企业、事业单位、机关及民办非企业中在工勤技能岗位工作、具有技能水平的人员；农村实用人才，主要包括具有一定知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、做出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者。社会工作专业人才，主要包括具有一定社会工作专业知识和技能，在相关领域直接提供社会服务的专门人员。
同时，对统计制度进行合法性审查。省委组织部、省人社厅通过调查研究、征求意见、试调查等环节，拟定了人才资源统计调查报表制度。省统计局根据《中华人民共和国统计法》关于地方统计调查项目管理的有关要求，组织有关专业人员，从制度设计的规范性、指标设置的科学性、调查方法的可行性等方面进行认真审核，于2015年9月正式批准建立《山东省人才资源统计调查报表制度》，保证了人才资源统计调查制度的合法性。
此外，严格控制数据质量。由于本次调查采用全口径、实名制统计调查方法，在全国都是首次，调查数据通过了严格把关和科学评估。一方面牢固树立数据质量第一的意识，通过调查数据的采集、审核、复查、抽查等工作流程，严把调查数据质量关；另一方面召开调查专家咨询委员会，结合历史数据对此次调查数据进行全面评估，尤其是对明显存在数据偏差的数据进行科学修正，从而最大程度上保证了数据质量。（大众网-山东24小时记者 姜洋）
