文/戴先任
智联招聘3月6日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。(3月7日中国新闻网) 又到了一年一度的三八妇女节,职场女性的权益问题,是每年妇女节都很受关注的话题,但这么多年下来,职场女性歧视仍然没有太多改观。
女性在职场受到性别歧视,不仅仅让她们的个人发展受挫,很容易触碰到“天花板”,甚至还往往让她们饭碗难保。不少用人单位不喜欢招聘女性员工,对待女性员工也甚是刻薄,如对待怀孕与生育的女职员,忌惮于相关法律法规的约束,不敢直接辞退,但他们会给这些女职员坐“冷板凳”,给她们降低待遇,变相逼迫她们选择自行离职。
女性在职场既受到“女子不如男”的男权观念歧视,又受到为了谋求利益最大化的企业出于现实利益考虑而进行的性别歧视,可谓两面夹击。
维护女性权益,消除就业中的性别歧视是重要的一部分,女性能在职场不受歧视,则能助其更加独立,才能更好地维护女性权益,这里所说的独立包括经济独立、思想独立等。具体而言,要能消除职场女性歧视,不能简单地去堵,而应该疏,用制度兜底来消除性别歧视。如对用人单位有女职员休孕假、产假的,给予财政补贴,减轻用人单位负担。同时,也可在产假上,实行“男女平等”,让男性也能休产假。若男女都能休产假拿补贴,企业也就犯不着去歧视女性了。另外,劳动监察部门要保护好劳动者维权,让劳动者能勇于维护自身的正当权益,对漠视与肆意践踏劳动者权益的用人单位要给以有力惩戒。
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