半岛全媒体记者 肖玲玲
日前,智联招聘发布的《2017职场单身人群婚恋需求报告》显示,经调查有超半数单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子,再次将生娃与职业发展这个对职场女性来说是个“大问题”的问题摆到了台面上。记者调查发现,现实中,当一些年龄“尴尬”的职场女性面临再就业或跳槽时,就算近期没有生娃计划,也会被用人单位拒之门外,发出的简历石沉大海。所以,为了跳槽,不少女性只得将生娃计划提前,甚至赶在研究生毕业前就把娃生了,来保证职业发展。
案例
找工作一个月竟无一回复 刘莉最近有点郁闷,“我这简历投了得一个月了,竟然一份回复都没收到！”1989年出生的刘莉今年28岁,打算明年结婚,在这样一个别人看来该稳定下来的年纪,她却在三个月前毅然决然地辞了职,“当时就是想着休息一段时间,充实一下自己,再好好规划下以后的职业,然后再重新找一份工作。”刘莉告诉记者,她2013年毕业后进入一家公司做办公室工作,“那时候什么都不懂,就海投简历,找到一份工作就这么做着了。”工作一段时间后,她越来越觉得重复的机械式的工作并不是自己想要的。于是,英语还不错的她首先确定了一个方向,做一份与英语相关的工作。
就这样,2015年6月份,她进入一家外贸公司工作,一直到今年7月份,“因为我所在的这家公司比较小,根本就没有什么规章制度,各种大事小事都是老板说了算。”渴望有更好的发展空间,7月份,她递上了辞呈。“其实当时我们公司一些姐姐都劝过我,说我这个年纪面临结婚生子,不好找工作,劝我找到工作再辞职。”但已经下决心的刘莉根本听不进去,而是毅然决然地裸辞了。辞职后,她并没有着急找工作,而是参加了一个英语培训班,边放松边充电,就这样过了三个月。10月份,她开始信心满满地投简历,结果却让她大跌眼镜。
“记得刚毕业那会儿和第一次跳槽,投出简历后几乎每天都能接到好几个电话通知面试的。”而这次,一直到11月,她一个电话都没接到,“真的是太夸张了,我都不敢相信！”刘莉自嘲道,或许,她该在简历里将年龄隐去。
为跳槽将生娃计划提前 同样28岁,与刘莉不同的是,杨晓更“识时务”一些。今年刚结婚的她目前在一家上市公司工作,“我在这儿工作三年了,首先待遇确实还不错。”所以她之前也没想过换工作的事,但近一年来,公司加班是常态,又因办公室环境有些压抑,杨晓有了跳槽的念头,“当时正好忙结婚的事,就想着忙过了这阵再说,我也就一直干着。”今年6月份结婚后,正要认真考虑跳槽时,又一个问题摆在了面前,生娃。“生娃对于职场女性来说真的是太不利了！”杨晓表示,这一点,虽然她自己没有切身体会到,但通过他们公司的现状,她很容易就得出了这个结论,“说实话,现在我们部门就有四个人准备生娃了,我们老板直接发话,以后招人要精心‘挑选’。”推己及人,杨晓非常明白自己的处境有多“艰难”,“像我这种大龄已婚未育妇女,估计现阶段非常难找工作。”
没有办法,杨晓坦言,工作很重要,家庭也很重要,“那我只能难为我自己了。”她无奈道,她本来不想太早要孩子,但反正早晚都得生,又想要跳槽,她只得将生娃计划提前,“打算明年就把孩子生了,尘埃落定后安心找工作！”
采访中记者发现,与杨晓想法相同的人还真不少,29岁的王雪也是其中之一。王雪也是今年结的婚,对于生娃这件事,她表现得要比刘莉急切得多,“我这工作真的有点受不了了,工资低还经常加班,要是可以我真是分分钟都想跳槽。”但她之前也投过简历,在得知她新婚未育后,用人单位基本都没再给过她答复,所以,“我想赶紧要孩子。”
在研究生毕业前把娃生了 “现在就业形势太严峻了,尤其对于女生而言,我觉得就我的计划而言,研三之前生了娃最好。”24岁的张颖在青岛某大学读研一,去年她和男友结了婚,解决了人生的一件大事,如今,她已经开始计划要孩子,“先不说工作难找,如果工作后再要孩子就太被动了,影响事业发展那是肯定的,我得赶在这之前把这事解决了。”那这样做不会影响学业吗?对此,张颖也有自己的想法,“我们又不做体力活,怀孕期间正常学习、看书、写论文,别熬夜就好了,其实这样更健康吧！”她笑言,正好还能胎教。至于生完孩子后谁来带,张颖坦言这个问题不光是她需要面对,而是所有妈妈都得面对,“先走一步算一步吧。”
田甜是一名比较特殊的研一学生,她今年28岁,2012年毕业的她已经有了4年的工作经验,去年底,她考入青岛某大学全职读研究生,今年年初,她和男友结了婚并定居在青岛。“可能因为经历过职场吧,所以对职场女性有一些了解。”她坦言,生孩子对于女性而言影响非常大,尤其是职场女性,“不光是身体上、心境上的这种个人状态变化,更重要的是职业发展。”所以,借着读研的契机,她打算将孩子生了,“虽然还没做好当妈妈的准备,但环境如此,为了适应我也只能调整自己了。”
调查
多数女性自觉处境“艰难” 日前,智联招聘发布《2017职场单身人群婚恋需求报告》,除了关注单身群体婚恋需求,也对不同婚恋状态职场人易遭遇哪些偏见做了调查。在收回的12102份问卷中求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子。针对这一问题,记者在与数位年龄“尴尬”的职场女性的交流中发现,她们大多数非常明白这一点,“虽然不愿承认,但在找工作的过程中,确实会因为这个原因碰壁。”王雪无奈道。
类似结论在智联招聘上半年发布的《2017年职场妈妈生存状况调查报告》中也有所体现,在回收的40210份有效问卷中,在生育对女性职业发展影响方面,认为有很大影响的占63.4%。而且,不同年龄段白领对生育和女性的职业发展之间的关系感知的情况也有不同,其中80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高,其次是90后,60后白领认为没有影响的比例最高。专家分析,这可能与不同年龄段白领目前面临的家庭生命周期状况有关。
(应受访者要求,前文中皆为化名)
专家
生育成本不能只让女性承担 谈到女性婚育影响职场发展,市委党校管理教研部主任、教授刘文俭直言这“确实是个问题”。他表示,从社会发展角度来讲,增加人口是必须的,但对于企业来说,也同样是个问题,“因为会直接影响效益。”所以,“这就需要从社会、政府的角度给予适当的关照。”
那该如何关照?刘文俭表示,无论是对于国家还是区域而言,优生宝宝对社会可持续发展意义重大,所以政府方面应当出台相应政策,“例如可以给女性三四年的生育期,在生活、保险方面给予相应补贴。”另外,刘文俭坦言,对于一个有社会责任感的用人单位来说,也有职责承担一部分成本,“你不能光盯着效益,更要有人情味,为女性职工解决了这几年的困难,她可能回报几十年。”当然,在产假期间,职场女性也需要不断地学习、充电。另外,“家人也要参与进来,尤其是丈夫,一定要和妻子共同分担。”他表示,“让职场女性的工作有保障,养娃有条件,提升幸福感,也就有更好的精力工作。”
[编辑: 刘晓明]
